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招聘服务合同

一、合同双方基本信息

（一）甲方（招聘方）

甲方名称：[甲方全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[详细地址]

联系地址：[实际办公地址]

联系人：[姓名]

联系电话：[电话号码]

（二）乙方（服务方）

乙方名称：[乙方全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[详细地址]

联系地址：[实际办公地址]

联系人：[姓名]

联系电话：[电话号码]

二、服务内容与范围

（一）服务项目概述

乙方接受甲方委托，按照本合同约定为甲方提供人才招聘服务，包括但不限于职位分析、信息发布、简历筛选、候选人面试协调、背景调查及入职跟进等全程服务。

（二）具体服务内容

职位需求确认

乙方应在合同签订后3个工作日内，与甲方沟通确认招聘岗位的具体要求，包括但不限于职位名称、任职资格（学历、专业、工作经验、技能证书等）、岗位职责、薪酬范围及招聘优先级。甲方需提供经盖章确认的《职位需求说明书》作为本合同附件。

招聘渠道管理

乙方承诺通过自有数据库、合作招聘平台、行业社群及猎头网络等多渠道发布招聘信息，并对信息发布的真实性、合法性负责。针对高端岗位（如总监级及以上），乙方应启动定向寻访服务，确保候选人匹配度。

简历筛选与评估

乙方需在收到甲方职位需求后5个工作日内提供首批候选人简历，简历筛选应满足以下标准：

学历、工作经验等硬性条件符合岗位要求；

职业经历与岗位需求具有相关性；

无明显负面信息（如职业失信记录）。

乙方应对候选人进行初步面试，形成《候选人评估报告》，内容包括职业能力、薪资期望及求职动机分析。

面试协调与反馈

乙方负责安排甲方与候选人的面试时间，并提前24小时以书面形式（邮件或即时通讯工具）通知双方。面试结束后1个工作日内，乙方需收集甲方面试反馈，并根据反馈调整后续推荐方向。

背景调查

对甲方确定录用的候选人，乙方应协助进行背景调查，调查内容包括但不限于工作履历真实性、离职原因、工作表现评价及有无竞业限制等。调查结果需以书面形式提交甲方。

入职跟进

候选人入职后30日内，乙方需进行至少2次跟踪回访，了解候选人工作适应情况及甲方满意度，并协助解决试用期内可能出现的问题。

（三）服务期限

本合同服务期限自[起始日期]起至[截止日期]止。若因甲方需求调整导致服务周期延长，双方可协商签订补充协议确定新的服务期限。

三、服务费用及支付方式

（一）费用构成

基础服务费：人民币[金额]元（大写：[中文大写金额]），用于覆盖职位发布、简历筛选及基础面试协调等服务成本。

成功招聘费：按录用候选人税前年薪的[百分比]%计算（其中，年薪包含基本工资、绩效奖金及固定补贴）。若候选人年薪未达[金额]元，则按固定金额[金额]元/人计算。

其他费用：如甲方要求异地面试、专场招聘会等特殊服务，相关费用（如场地租赁费、差旅费）由双方另行协商，凭有效票据实报实销。

（二）支付方式

基础服务费：甲方应在合同签订后5个工作日内支付50%（即人民币[金额]元）作为预付款；剩余50%在服务期限届满且乙方完成全部基础服务后10个工作日内支付。

成功招聘费：候选人正式入职后5个工作日内，甲方应支付该笔费用的70%；候选人通过试用期（试用期不得超过6个月）后10个工作日内支付剩余30%。

支付账户：乙方指定收款账户信息如下：

开户名：[乙方公司全称]

开户行：[银行名称]

账号：[银行账号]

（三）逾期付款责任

甲方逾期支付费用的，每逾期一日应按逾期金额的0.05%向乙方支付违约金，但累计违约金不超过逾期金额的5%。逾期超过15日的，乙方有权暂停服务，由此造成的招聘延误由甲方承担责任。

四、服务质量与验收

（一）质量标准

响应时效：甲方提出需求后，乙方应在2个工作日内响应；紧急岗位（甲方书面标注“加急”）需在1个工作日内启动招聘流程。

候选人数量：每个岗位乙方应提供至少3名符合要求的候选人供甲方面试；若3名候选人全部未通过面试，乙方需在5个工作日内补充推荐。

信息真实性：乙方承诺所提供的候选人信息（包括学历、工作履历等）真实有效，若因信息不实导致甲方损失，乙方应退还该候选人对应的全部服务费用，并承担由此产生的直接经济损失。

（二）验收程序

阶段性验收：甲方每收到一批候选人简历后，应在3个工作日内完成筛选并反馈结果，逾期未反馈视为默认通过初步筛选。

最终验收：服务期限届满后，双方共同签署《服务验收确认书》，确认服务内容完成情况及费用结算金额。若甲方对服务质量有异议，应在验收时书面提出，否则视为验收合格。

五、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

权利

要求乙方按照合同约定提供服务，并对服务过程进行监督；

对候选人信息及面试结果享有最终决定权；

若乙方未达到服务质量标准，有权要求乙方限期整改或扣减相应服务费用。

义务

及时提供真实、准确的职位需求信息，并对信息变更进行