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2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理中，招聘的首要任务是（）

A.确定招聘渠道

B.制定招聘计划

C.发布招聘信息

D.筛选应聘者

答案：C

解析：招聘的首要任务是发布招聘信息，以吸引潜在应聘者。确定招聘渠道、制定招聘计划和筛选应聘者都是在发布招聘信息之后进行的步骤。发布招聘信息是吸引应聘者的第一步，也是至关重要的一步。

2.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.提高员工工作积极性

C.评估员工工作表现

D.制定员工培训计划

答案：C

解析：绩效考核的主要目的是评估员工工作表现，通过系统地收集、分析和解释关于员工行为和结果的信息，来评估员工的工作表现。奖惩、提高员工工作积极性和制定员工培训计划都是绩效考核的结果或应用，而不是其主要目的。

3.员工培训的主要目的是（）

A.提高员工技能

B.增加员工福利

C.改善员工工作环境

D.提高企业竞争力

答案：A

解析：员工培训的主要目的是提高员工技能，通过培训，员工可以学习新的知识和技能，提高工作能力，从而更好地完成工作任务。增加员工福利、改善员工工作环境和提高企业竞争力都是员工培训的间接目的或结果。

4.劳动合同中最基本的条款是（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.工作时间

D.劳动报酬

答案：D

解析：劳动合同中最基本的条款是劳动报酬，这是劳动者付出劳动后应得的报酬，也是劳动合同的核心内容。工作内容、劳动保护和工作时间都是劳动合同中的重要条款，但不是最基本的条款。

5.薪酬管理的首要目标是（）

A.提高员工工资水平

B.建立公平合理的薪酬体系

C.控制企业人工成本

D.吸引和留住人才

答案：B

解析：薪酬管理的首要目标是建立公平合理的薪酬体系，通过建立公平合理的薪酬体系，可以激励员工，提高员工工作积极性，从而提高企业绩效。提高员工工资水平、控制企业人工成本和吸引和留住人才都是薪酬管理的目标，但不是首要目标。

6.激励理论中，双因素理论认为（）

A.所有激励因素都是金钱

B.激励因素分为保健因素和激励因素

C.激励因素只与工作环境有关

D.激励因素只与个人因素有关

答案：B

解析：激励理论中，双因素理论认为激励因素分为保健因素和激励因素。保健因素是与工作环境有关的因素，如工资、工作条件等，而激励因素是与工作内容有关的因素，如成就感、认可等。

7.组织文化中最核心的要素是（）

A.组织价值观

B.组织制度

C.组织结构

D.组织行为

答案：A

解析：组织文化中最核心的要素是组织价值观，组织价值观是组织成员共同信奉的基本信念和行为准则，是组织文化的灵魂。组织制度、组织结构和组织行为都是组织文化的重要组成部分，但不是最核心的要素。

8.人力资源规划的首要任务是（）

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源绩效

答案：A

解析：人力资源规划的首要任务是确定人力资源需求，通过分析企业发展战略和业务需求，确定企业所需的人力资源数量和质量。确定人力资源供给、制定人力资源政策和评估人力资源绩效都是人力资源规划的重要任务，但不是首要任务。

9.员工关系管理的主要目的是（）

A.维护企业利益

B.促进企业与员工之间的沟通

C.提高员工满意度

D.解决员工投诉

答案：B

解析：员工关系管理的主要目的是促进企业与员工之间的沟通，通过建立有效的沟通机制，可以增进企业与员工之间的理解和信任，从而提高员工满意度和企业绩效。维护企业利益、提高员工满意度和解决员工投诉都是员工关系管理的目标，但不是主要目标。

10.人力资源管理的目标不包括（）

A.提高员工工作效率

B.提高企业经济效益

C.提高员工个人收入

D.提高企业社会形象

答案：C

解析：人力资源管理的目标不包括提高员工个人收入，人力资源管理的主要目标是提高员工工作效率、提高企业经济效益和提高企业社会形象。提高员工个人收入是员工个人的目标，而不是人力资源管理的目标。

11.在人力资源规划中，对现有人员数量和质量进行盘点属于（）

A.需求预测

B.供给预测

C.人力资源规划实施

D.人力资源规划评估

答案：B

解析：在人力资源规划中，供给预测是指对组织内部现有人员数量和质量进行盘点，并预测未来可供利用的人力资源情况。这是进行需求预测和制定规划的基础。需求预测是估计未来所需的人力资源数量和质量，人力资源规划实施是将规划方案付诸行动，人力资源规划评估是检查规划方案的实施效果。

12.下列哪项不属于培训需求分析的对象？（）

A.组织目标

B.