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劳动合同解除协议书

甲方（用人单位）

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/负责人：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）

姓名：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

联系电话：________________________

入职日期：______年____月____日

劳动合同期限：______年____月____日至______年____月____日

一、解除依据与原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》第______条规定，甲乙双方就解除劳动合同相关事宜协商一致（或明确单方解除情形）：

□协商一致解除：由______（甲方/乙方）提出解除动议，双方达成一致

□甲方单方解除：□劳动者过失性辞退（具体事实：）

□非过失性辞退（□医疗期满□不胜任工作□客观情况重大变化），已履行______义务（□提前30日书面通知□支付代通知金）

□乙方单方解除：□个人原因□甲方存在法定过错（具体情形：）

双方确认：本协议签订之日为劳动合同正式解除日期，双方劳动关系自该日起终止。

二、经济补偿与薪资结算

（一）经济补偿

补偿标准：根据乙方在甲方工作年限______年______个月，按______个月工资标准支付经济补偿

月工资基数：乙方解除前12个月平均工资______元（若高于当地社平工资3倍，按______元封顶计算）

补偿金额：人民币______元（大写：________________________）

支付方式：□银行转账□现金，于______年____月____日前支付至乙方账户（开户行：______账号：______）

法律依据：《劳动合同法》第四十七条，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资

（二）薪资与福利结算

甲方结清乙方工资至______年____月____日，应发金额______元，于______年____月____日前支付

未休年假工资：______天×______元/天=______元，随工资一并支付

社保公积金：甲方缴纳至______年____月，双方配合办理停缴及转移手续

三、工作交接

乙方于______年____月____日前完成以下交接：

□工作资料（含电子文档、纸质文件等）移交至______（接收人）

□办公设备（型号______数量）交还甲方，经（验收人）确认完好

□客户/项目对接事宜已书面告知______（对接人）

交接完成后，双方签署《工作交接确认单》，作为本协议附件。

四、双方权利义务

甲方应于______日内出具《解除劳动合同证明书》，协助乙方办理失业登记等手续

乙方对工作期间知悉的甲方商业秘密、客户信息等承担保密义务，保密期限至______年____月____日

若存在竞业限制约定，双方另行签订《竞业限制协议》，明确补偿标准与期限

双方确认：本协议履行完毕后，就劳动关系存续期间的工资、福利、补偿等无其他争议，互不追究对方法律责任（法定强制性权利除外）

五、违约责任

甲方逾期支付补偿或工资的，按日加付万分之五的违约金

乙方未按约定完成交接造成甲方损失的，承担相应赔偿责任

任何一方违反保密义务的，赔偿对方实际损失______元

六、争议解决

因本协议发生的争议，双方协商解决；协商不成的，可向______（甲方所在地/乙方所在地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可向人民法院起诉。

七、其他条款

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效

本协议附件（《工作交接确认单》《竞业限制协议》等）与本协议具有同等效力

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/授权代表签字：________________________

日期：______年____月____日

乙方（签字）：________________________

日期：______年____月____日

填写说明与风险提示

解除原因填写：协商解除需明确提出方（关系到补偿义务），单方解除需列明法定情形及事实依据，避免模糊表述如“个人原因”掩盖单位过错

补偿计算核对：月工资包含奖金、津贴等，高收入者需按社平工资3倍封顶，年限超12年按12年计算

禁止无