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人事劳动合同范本（通用版）

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

法定代表人/主要负责人：_________________________

地址：（注册地址/实际经营地址）

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

性别：______民族：______

居民身份证号码：_________________________

户籍所在地：_________________________

经常居住地：_________________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限采用下列第______种形式：

固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为______元/月（不得低于本单位相同岗位最低档工资或本合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准）。

无固定期限：自______年______月______日起。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止（试用期最长不超过6个月，仅适用于初次签订或续签时岗位调整的情形）。

以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至_________________________（如“XX项目竣工验收”“XX订单交付”）工作任务完成时止，任务完成时本合同自动终止。

二、工作内容与工作地点

工作岗位：乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________岗位（工种）工作，具体职责包括：_________________________（可附《岗位说明书》作为附件）。

工作任务：乙方需按照甲方合理安排的工作任务、进度要求完成工作，接受甲方对工作质量的考核与监督。

工作地点：_________________________（明确具体地址，如“XX市XX区XX路XX号”）；若甲方因业务需要安排乙方短期外派（≤3个月）或调整工作地点，需提前15日书面通知乙方，双方协商一致后执行；若需长期调整（＞3个月），需另行签订补充协议。

三、工作时间与休息休假

工作时间：甲方实行下列第______种工时制度（需符合国家工时规定）：

（1）标准工时制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日（具体作息时间：时______分至______时______分，午休______小时）。

（2）综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批，乙方岗位实行综合计算工时，计算周期为（如“季度”“年度”），周期内总工作时间不超过法定标准工作时间。

（3）不定时工作制：经劳动行政部门审批，乙方岗位（如高管、外勤、长途运输等）实行不定时工作制，乙方需合理安排工作时间，确保完成工作任务。

加班规定：甲方因生产经营需要安排乙方加班的，需提前与乙方协商（紧急情况除外），并依法支付加班费或安排补休：

工作日加班：按乙方小时工资标准的150%支付；

休息日加班：不能安排补休的，按乙方日工资标准的200%支付；

法定节假日加班：按乙方日工资标准的300%支付。

休息休假：乙方依法享受国家规定的法定节假日（春节、国庆等）、带薪年休假（累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天）、婚假、产假、病假等休假权利，具体按国家及甲方《考勤管理制度》执行。

四、劳动报酬

工资构成与标准：乙方月工资由下列部分组成（可根据企业实际调整）：

基本工资：______元/月；

绩效工资：______元/月（根据甲方《绩效考核制度》按月/季度考核发放）；

岗位津贴：______元/月（如技术津贴、管理津贴，需明确发放条件）；

其他补贴：元/月（如交通补贴、餐补，需明确标准）。

乙方月工资标准（含试用期）不低于___________________（用人单位所在地最低工资标准，如“XX市2025年最低工资标准2590元/月”）。

支付方式：甲方于每月______日（遇节假日顺延）通过银