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2025年企业人力资源管理师四级《专业技能》真题实战演练及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在招聘过程中，以下哪项不是招聘信息的要素？()

A.招聘单位的基本信息

B.职位名称和职责

C.薪酬福利

D.公司的文化氛围

2.在绩效管理中，以下哪项不是绩效评价的标准？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.个人能力

3.在员工培训与发展中，以下哪项不是培训效果的评估方法？()

A.反馈调查

B.问卷调查

C.考试成绩

D.工作表现

4.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？()

A.组织战略目标

B.行业发展趋势

C.市场竞争状况

D.员工个人意愿

5.在员工关系管理中，以下哪项不是冲突管理的策略？()

A.合作解决

B.避免冲突

C.压制冲突

D.妥协解决

6.在招聘过程中，以下哪项不是面试的技巧？()

A.提问清晰明确

B.注意非语言行为

C.控制面试时间

D.轻松幽默

7.在薪酬管理中，以下哪项不是薪酬结构的一部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.工作时间

8.在员工培训与发展中，以下哪项不是培训内容的设计原则？()

A.系统性

B.实用性

C.先进性

D.简单性

9.在员工关系管理中，以下哪项不是劳动争议的处理方法？()

A.调解

B.仲裁

C.劳动仲裁

D.诉讼

10.在人力资源信息系统（HRIS）中，以下哪项不是其功能模块？()

A.招聘管理

B.绩效管理

C.培训管理

D.人力资源规划

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划中的战略性人力资源规划内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划目标的设定

D.人力资源战略的制定

E.人力资源政策的制定

12.在绩效管理中，以下哪些是绩效评价的指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.个人能力

E.团队协作

13.以下哪些是员工培训与发展中的培训方法？()

A.讲座

B.案例分析

C.在职培训

D.网络培训

E.外部培训

14.以下哪些是影响员工离职的因素？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.个人发展机会

D.工作压力

E.公司文化

15.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的功能模块？()

A.招聘管理

B.绩效管理

C.培训管理

D.薪酬管理

E.员工关系管理

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，对组织未来发展所需的人力资源进行预测的过程称为______。

17.绩效管理中的______阶段是绩效管理流程的起点。

18.员工培训与发展的目的是提高员工的______，以适应组织发展的需要。

19.在人力资源信息系统（HRIS）中，______模块主要负责员工的招聘、选拔和录用。

20.员工关系管理中的______是解决冲突、维护和谐劳动关系的有效手段。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了降低组织的人力资源成本。()

A.正确B.错误

22.绩效管理只关注员工的个人表现，而不考虑团队的整体绩效。()

A.正确B.错误

23.员工培训与发展的重点在于提高员工的工作技能，而忽视其职业发展。()

A.正确B.错误

24.在人力资源信息系统中，员工个人资料的管理是人力资源规划模块的功能。()

A.正确B.错误

25.劳动争议的解决过程中，调解和仲裁是必须经历的步骤。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源规划的作用。

27.阐述绩效管理的关键步骤。

28.谈谈员工培训与发展的主要内容。

29.分析人力资源信息系统（HRIS）的主要功能和优势。

30.讨论劳动争议解决过程中的法律依据和原则。

2025年企业人力资源管理师四级《专业技能》真题实战演练及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】招聘信息应包括招聘单位的基本信息、职位名称和职责、薪酬福利等，但不包括公司文化氛围的描述。

2.【答案】D

【解析】绩效评价的标准通常包括工作质量、工作效率和工作态度，个人能力属于员工的内在素质，不作为直接的绩效评价标准。

3.