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内蒙古自治区2025年国企招聘（申论）考试题及答案

一、给定资料

资料1

2025年开春，包头钢铁集团稀土钢板材热轧车间里，火红的钢坯在轧机上翻滚，像一条被驯服的龙。操作工赵磊盯着屏幕上的数字：厚度1.8毫米、板形指数97.2、能耗每吨382千瓦时，全部刷新行业纪录。三年前，这里还因为能耗高、订单流失被国资委列入“双亏损”名单。变化始于一次“揭榜挂帅”——集团把“稀土钢降本增效”项目拆成17个技术包，向全国发榜，最终由内蒙古大学、北重集团、上海宝钢研究院等7家单位联合“揭榜”。项目落地后，吨钢成本下降212元，高端订单占比从11%提升到43%，2024年集团利润同比增盈58亿元。赵磊说：“以前我们靠补贴活着，现在靠技术吃饭。”

资料2

“草畜平衡”在呼伦贝尔不是新词，但2024年它第一次被写进国企考核指标。内蒙古草原牧业集团把下属23个牧场全部接入卫星遥感系统，通过NDVI植被指数、牧草蛋白含量、牛羊胃蛋白酶活性等9项数据，动态调整载畜量。西旗牧场过去常年超载38%，系统上线后，一年内天然打草场亩产干草从85公斤恢复到132公斤，羊只胴体重反而增加1.4公斤。牧民巴雅尔算了一笔账：草场好了，羊肥了，卖给集团的活羊每公斤溢价2元，一年多挣4.3万元。集团副总裁朝鲁说：“我们不再简单做‘草贩子’，而是做生态股东，让牧民成为价值链合伙人。”

资料3

阿拉善荒漠里，一排排蓝色光伏板像安静的海面。内蒙古能源集团在这里建成全球首个“光-储-治-农”一体化项目：板上发电、板间种植梭梭、板下养殖苁蓉。项目占地3.2万亩，却只用17名正式员工，其他全是当地牧民以“劳务合作社”方式参与。2024年，项目发电42亿度，替代标煤135万吨；同时接种苁蓉1.1万亩，每亩收益4800元，牧民户均增收3.7万元。集团党委书记、董事长李卓然在述职报告里写道：“国企不是来‘跑马圈地’的，而是来‘造地生金’的，要让每一度绿电都带出生态红利。”

资料4

乌海市海勃湾，一座因煤而兴的老工业城市，2024年却因为“氢”登上《人民日报》头版。内蒙古化工集团把60万吨焦炉煤气制成氢气，供氢冶金、氢重卡、氢储能三条产业链。项目投产后，焦炉煤气附加值从每立方米0.6元提升到2.4元，全市空气质量优良天数比例首次突破80%。更关键的是，集团牵头成立“黄河氢走廊”创新联合体，吸引国家电投、亿华通、北奔重汽等31家企业入驻，一年内落地专利427项。乌海市委书记唐毅在招商会上说：“老工业城市也能长出‘氢经济’，关键是国企先迈出第一步。”

资料5

2024年12月，自治区国资委发布《区属国企高质量发展指数（2024）》，首次把“净资产社会贡献率”纳入核心指标，权重占30%，与利润总额并列。该指标计算方式为：（企业社会贡献总额-政府补贴）/平均净资产。社会贡献包括：生态溢价、牧民分红、社区就业、技术外溢、碳汇交易等12项细目。指数显示：2024年区属国企平均净资产社会贡献率8.7%，同比提高2.3个百分点，其中草原牧业集团最高，达14.9%。国资委副主任孙国权在解读时指出：“我们要让报表里的‘净资产’长出‘社会价值’的叶子，而不是简单堆高‘资产’的砖头。”

资料6

“国企用工难”成为2025年春季招聘季的新现象。内蒙古文旅集团计划招120名“数字讲解员”，要求能熟练操作虚幻引擎5.0、掌握蒙古语标准音与英语六级，还要通过体能测试——背着15公斤设备在沙漠徒步5公里。公告发布后，报名人数仅79人，符合条件的只有9人。集团人力资源部总经理王芳感叹：“我们不是在招人，是在‘找独角兽’。”与此同时，内蒙古森工集团却收到3100份简历，竞争200个“森林管护员”岗位，录取比15:1。求职者张宇是内蒙古农业大学林学专业硕士，他说：“我愿意去根河守森林，月薪5000元也干，因为‘碳汇交易’提成另算，去年管护员最高拿到12万元年终奖。”

资料7

2025年1月，自治区政府印发《关于在区属国企推行“项目制用工”改革的实施意见》，核心内容是：打破编制、打破身份、打破级别，以项目周期为合同期限，薪酬与项目成果直接挂钩。首批试点企业20家，涉及新能源、稀土、现代牧业、文旅康养四大板块。意见提出“三不”原则：不唯学历、不唯资历、不唯论文；同时建立“成果回购”机制，项目结束验收后，企业可一次性回购知识产权，发明人可分享不低于30%的转化收益。政策出台当月，包钢集团“稀土钢疲劳寿命提升”项目组，3名90后工程师以技术入股方式，个人年收入突破120万元。

资料8

“国企+合作社+牧民”的二次分红机制在锡林郭勒盟试水。内蒙古食品集团联合阿巴嘎旗17个牧民合作社成立“草原羊”产业联合体，集团负责品牌、渠道、冷链，合作社负责养殖，牧民以草场和羊只入股。2024年