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2025年事业单位笔试-内蒙古-内蒙古人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列哪项不属于事业单位人事管理的基本原则？

A．公开平等原则B．竞争择优原则C．效益优先原则D．依法管理原则

【参考答案】C

【解析】事业单位人事管理遵循公开平等、竞争择优、依法管理等基本原则，强调公平公正与程序规范。效益优先虽为管理目标之一，但并非人事管理的基本原则，故C项错误。

2、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，下列哪种情形可以采取直接考核方式招聘？

A．应届毕业生B．具有高级专业技术职务的人员C．退役军人D．基层服务项目人员

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》，对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才，或具有高级专业技术职务的人员，可采取直接考核方式招聘，其他人员一般需通过公开招聘考试。

3、下列关于医疗事业单位岗位设置的说法，正确的是？

A．管理岗位不得高于单位总岗位数的10%B．专业技术岗位是主体岗位C．工勤技能岗位可设正高级岗位D．每个单位必须设置“双肩挑”岗位

【参考答案】B

【解析】医疗事业单位以专业技术为主，专业技术岗位应占主体地位（通常不低于70%）。管理岗位比例一般不超过10%-20%，“双肩挑”需严格审批，工勤岗位无正高级，故B正确。

4、事业单位工作人员年度考核的结果不包括以下哪项？

A．优秀B．称职C．基本合格D．不合格

【参考答案】B

【解析】事业单位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。“称职”是公务员考核用语，不适用于事业单位，故B项错误。

5、事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于多长时间？

A．1年B．2年C．3年D．5年

【参考答案】A

【解析】根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与单位订立聘用合同，试用期为12个月，合同期限一般不低于3年；非初次就业可灵活约定，但通常不少于1年，实践中普遍执行不低于1年。

6、下列哪种情形下，事业单位可以单方面解除聘用合同？

A．工作人员患病在医疗期内B．女职工在孕期C．连续两年考核不合格D．因工负伤正在治疗

【参考答案】C

【解析】根据规定，连续两年考核不合格的，经单位说明理由并履行程序后，可单方解除聘用合同。而医疗期、孕期、工伤治疗期间属于法定保护期，不得随意解聘。

7、事业单位工作人员受到记过处分的，处分期为多久？

A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月

【参考答案】B

【解析】依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，警告处分6个月，记过12个月，降低岗位等级或撤职24个月。记过影响期内不得晋升职务和工资等级，故B正确。

8、下列哪类人员不得报考事业单位医疗卫生岗位？

A．持有执业医师资格证者B．曾被开除公职者C．应届医学毕业生D．退役军人

【参考答案】B

【解析】根据招聘规定，曾因犯罪受刑事处罚或被开除公职的人员，不得聘用为事业单位工作人员，属于法定禁止情形，其他选项均符合报考条件。

9、事业单位公开招聘中，笔试成绩占比一般不低于总成绩的多少？

A．30%B．40%C．50%D．60%

【参考答案】B

【解析】内蒙古事业单位招聘通常规定，笔试成绩占总成绩比例不低于40%，面试不低于30%，具体比例由招聘方案确定，但笔试权重不得过低，以保障公平性。

10、下列哪项属于事业单位岗位设置中的专业技术岗位？

A．财务科科长B．办公室文员C．主治医师D．保洁员

【参考答案】C

【解析】专业技术岗位指从事专业技术工作并具备相应资格的岗位，如医师、药师、工程师等。财务科长若兼任管理职责属管理岗，主治医师为典型专技岗，故C正确。

11、医疗事业单位公开招聘中，考试内容一般不包括以下哪项？

A．职业能力倾向测验B．医学基础知识C．公共基础知识D．军事理论知识

【参考答案】D

【解析】内蒙古医疗招聘笔试通常包括《职业能力倾向测验》《公共基础知识》和《医学基础知识》，不涉及军事理论，该内容不属于通用考试范围。

12、事业单位工作人员在岗期间取得更高学历，是否自动晋升岗位等级？

A．是，自动晋升B．否，需单位聘任C．是，经备案后晋升D．否，学历无效

【参考答案】B

【解析】取得更高学历或职称后，需单位根据岗位空缺情况组织竞聘，履行聘任程序，不能自动晋升岗位等级，体现“按岗聘用、合同管理”原则。

13、下列哪项不属于事业单位公开招聘的基本程序？

A．发布招聘公告B．资格审查C．政审考察D．内部推荐上岗

【参考答案】D

【解析】公开招聘应遵循发布公告、报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等法定程序。内部推荐违反公开公平原则，不属于规范流程。

14、事业单位工作人员连续旷工超过