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2025年兼职员工交通补助协议

甲方（公司名称或用工单位名称）：

乙方（兼职员工姓名）：

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合甲方业务发展需要及实际情况，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供交通补助事宜，达成如下协议：

第一条协议适用时间

本协议适用的时间段为2025年1月1日至2025年12月31日。

第二条适用对象与资格

1.本协议适用于甲方录用的，在协议适用时间段内提供兼职劳动服务的员工。

2.乙方需满足以下条件才有资格享受本协议约定的交通补助：

a.已与甲方签订有效的兼职用工协议或建立其他合法的兼职用工关系；

b.每月实际提供兼职劳动时间达到甲方规定的标准（例如：每月不低于XX小时，具体标准以甲方通知为准）；

c.乙方居住地与甲方工作地点的直线距离超过XX公里（具体公里数以双方确认或实际测量为准），且主要依靠公共交通工具通勤。

第三条交通补助标准

1.对于符合资格的乙方，甲方按月提供交通补助。补助金额为人民币XX元/月（大写：人民币XX元整）。

2.本补助标准适用于乙方在协议适用时间内，持续满足第二条规定的资格条件的情况。若乙方资格条件发生变化不再符合规定，其补助资格相应终止。

3.交通补助采用现金形式，随每月工资一同发放，或于每月XX日通过银行转账方式支付至乙方指定银行账户。

第四条交通补助的计算与发放

1.乙方有义务按照甲方要求，在每月XX日前提交上一个月的通勤证明材料（如居住地与工作地距离证明、公共交通乘车记录等，具体要求以甲方通知为准），作为享受交通补助的依据。乙方保证所提供资料的真实性、合法性及有效性。

2.甲方指定部门（例如：人力资源部）负责审核乙方的补助申请及提交的证明材料。审核通过后，财务部门依据审核结果进行补助费用的发放。

3.若乙方未能按时提交所需证明材料，或提交的材料不符合要求，甲方有权暂缓发放当月补助，待材料补充齐全或符合要求后发放，或根据实际情况决定是否补发。

第五条政策调整

1.甲方有权根据经营状况、政策变化等因素，在提前三十日书面通知乙方的前提下，对本协议的补助标准、资格条件等条款进行修改或调整。

2.甲方通过公司内部公告系统、邮件或其他有效途径发布政策调整通知，即视为已有效通知到每一位受影响的乙方。乙方应密切关注并遵守调整后的政策规定。

第六条协议的解除与终止

1.本协议在2025年12月31日自然到期后自动终止。

2.协议适用时间届满前，任何一方若需提前终止本协议，应提前三十日书面通知对方，并协商处理相关事宜。若因甲方经营调整、业务取消等原因导致无法继续提供交通补助的，甲方应提前三十日通知乙方，协议自动终止，并结清已发放的当月补助。

3.若乙方离职（无论主动或被动），其协议资格自动终止，当月未发放的补助不再补发，已发放的补助视作已包含在离职前的薪酬中。

第七条解读与争议解决

1.本协议内容与甲方的相关内部规章制度（如薪酬福利制度等）存在不一致的，以本协议为准。

2.若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

1.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并可签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或乙方确认接受之日起生效。