儿童美术工资标准体系参考.docVIP

儿童美术工资标准体系参考.doc

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

薪资体系—彩翼

此次薪资体系实施目标:

重视校区实际收入即每个月课时消耗量,强化“课时”概念,校长及课程顾问用多个方法提升课时消耗数量;

强调主管岗位价值,岗位工资以每个月校区新生数量进行定位;

二、具体薪资内容:

1、校长

基础

薪资

底薪

岗位工资

其它

薪资

分成

2400

新生数

金额

本月课时消耗利润部分3%

3-7人

500元

8-10人

1200元

11-13人

1600元

14-17人

2600元

18-22人

3200元

23-30人

4200元

≥31人

6000元

“新生数”是校区每个月新加入学员人数;

岗位工资以每个月校区新生数量进行定位;

分成=[本月课时消耗量-本月校区成本(房租、人力、水电、公摊)]X3%;

本月课时消耗量=本校区本月总课时数X175元;

本月校区成本=本校区本月房租、人力、水电实际支出金额+公摊(总部本月实际支出分摊到各分校费用)。

2、课程顾问

基础

薪资

底薪

岗位工资

其它

薪资

分成

2400

500

本月课时消耗利润部分0.5%

分成=[本月课时消耗量-本月校区成本(房租、人力、水电、公摊)]X0.5%;

本月课时消耗量=本校区本月总课时数X175元;

本月校区成本=本校区本月房租、人力、水电实际支出金额+公摊(总部本月实际支出分摊到各分校费用)。

备注:1、本月“课时消耗率”排名第一分校将取得团体合作基金元(校区主管自行支配),每个月评选一次;

2、未配置主管一职校区,每个月招新生所产生薪资,总部将根据主管岗位

工资定位标准发放给校区招新生老师;

3、校区若有主管兼任老师一职,岗位工资将以主管岗位工资进行发放,老师

一职岗位工资不再反复发放;

4、校区学员人数达成120人以上,总部将为主管配置助理,每增加120人可增

加一名主管助理。

3、老师

底薪

岗位工资

课时费

试听、续费分成

月度奖金

补助

培训期600

试用期1800

12元/人/课

200

转正2200

500

12元/人/课

学费1%

详见下表

200

老师月度奖金发放标准:

累计课时

月度奖金

24

48

72

96-107

100

108-119

200

120-131

300

132-143

400

144-155

500

156-167

600

168-179

800

180-191

1000

192-199

1200

200-231

1400

232-271

1600

272-311

2600

312-351

3600

352

4600

一般课程课时:12元/人次课,指早教课程、儿童幼龄课程、学龄初级课程、学龄中级课程、寒假和暑假课程、衍生品课时;

学龄高级课程课时:16元/人次课;

VIP课程课时:12月以前缴费,36元/人次课

12月以后缴费,60元/人次课

以缴费金额倍数为计算标准

薪资体系—童画

老师薪酬方案

老师等级

底薪(元)

学费分成

实习老师(1-3个月)

+助教费

--

初级老师

2500+助教费

8%

一星级老师

2600

10%

二星级老师

2800

11%

三星级老师

3000

12%

四星级老师

3200

13%

五星级老师

3400

14%

特级老师

3600

15%

助教薪酬方案

老师等级

底薪(元)

配课分成

实习助教(1-3个月)

基地:25元/节

关内幼稚园35元/节

幼稚园30元/节

正式助教

2200

基地:30元/节

关内幼稚园40元/节

幼稚园35元/节

一星级助教

2400

二星级助教

2600

三星级助教

2800

四星级助教

3000

五星级助教

3200

咨询顾问薪酬方案

咨询顾问等级

底薪(元)

绩效分成

实习咨询顾问(1-3个月)

1.新生根据第一次学费7%,第二次续费5%,第三次续费3%计算分成。

2.第四学期起根据校区年总收入和利润额进行绩效奖金分配。

初级咨询顾问

2200

中级咨询顾问

2400

一星级咨询顾问

2600

二星级咨询顾问

2800

三星级咨询顾问

3000

四星级咨询顾问

3200

五星级咨询顾问

3400

咨询顾问主管

4000

教务校长

5000

校长薪酬方案

等级

底薪(元)

分成

实习校长(3个月)

4000

按15%课时费分成和校区利润进行绩效分配

一星级校长

4500

二星级校长

5000

三星级校长

5500

四星级校长

6000

五星级校长

6500

文档评论(0)

知识改变命运 + 关注
实名认证
文档贡献者

爱好打球

1亿VIP精品文档

相关文档