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2025国考合肥市网络安全岗位申论模拟题及答案

第一题（案例分析题，15分）

题目：

合肥市某政府部门近期遭遇网络攻击，导致内部文件泄露，并影响政务系统运行。经调查，攻击源头来自外部黑客，利用系统漏洞进行恶意操作。事件暴露出该部门在网络安全管理方面存在诸多问题，如权限设置不规范、安全意识薄弱、应急预案缺失等。结合案例，分析该部门网络安全管理存在的风险，并提出针对性改进建议。

要求：

1.分析需紧扣案例，突出问题核心；

2.建议需具体可行，符合政务系统实际；

3.字数不少于400字。

第二题（对策方案题，20分）

题目：

为提升合肥市政务系统网络安全防护能力，某市网信办拟制定《合肥市政务系统网络安全强化方案》。请结合当前网络安全形势及合肥市政务系统特点，撰写方案要点，涵盖技术防护、管理制度、人才队伍建设、公众安全教育等方面。

要求：

1.方案要点需分条列明，逻辑清晰；

2.内容需体现针对性和可操作性；

3.字数不少于600字。

第三题（公文写作题，10分）

题目：

假设你是合肥市数据资源管理局工作人员，需起草一份面向全市企业的《网络安全自查通知》，要求企业排查系统漏洞、数据存储安全等风险，并按时上报整改情况。

要求：

1.格式规范，符合公文写作要求；

2.内容需明确自查重点和上报时限；

3.字数控制在300-400字。

第四题（论述写作题，35分）

题目：

“网络安全是国家安全的重要组成部分，也是数字经济高质量发展的基石。”结合合肥市网络基础设施建设、数据安全立法及企业数字化转型等背景，论述加强网络安全治理的必要性与实践路径。

要求：

1.观点鲜明，论据充分；

2.结合合肥市实际情况，体现政策导向；

3.字数不少于800字。

答案及解析

第一题答案及解析（15分）

答案：

一、风险分析

1.技术漏洞未及时修复：案例显示攻击者利用系统漏洞入侵，反映出该部门对漏洞扫描、补丁更新等基础防护措施落实不到位。政务系统更新迭代慢，易形成技术短板。

2.权限管理混乱：内部员工权限设置缺乏分级管控，可能导致越权操作或信息泄露。例如，普通职员可访问敏感文件，加剧了数据泄露风险。

3.安全意识薄弱：员工对钓鱼邮件、弱密码等常见攻击手段缺乏警惕性，部分人员甚至使用默认密码，为黑客提供可乘之机。

4.应急预案缺失：事件发生后响应迟缓，暴露出该部门未制定针对性的网络安全事件处置方案，导致损失扩大。

5.第三方安全合作不足：政务系统与外部服务商（如云平台）的协同防护机制不完善，易被供应链攻击。

二、改进建议

1.强化技术防护：

-定期开展漏洞扫描，建立“发现—评估—修复”闭环机制；

-引入零信任架构，实施多因素认证和动态权限管理。

2.完善管理制度：

-制定《政务系统权限管理办法》，明确“最小权限”原则；

-建立安全责任倒查机制，对失职行为追责。

3.提升安全意识：

-开展常态化培训，覆盖新型攻击案例（如APT攻击）；

-定期组织应急演练，提高员工自救能力。

4.健全应急体系：

-编制《政务系统网络安全应急预案》，细化分级响应流程；

-设立专项应急资金，确保资源可快速调配。

5.加强第三方监管：

-要求服务商签署《安全责任协议》，明确数据脱敏、日志留存等要求；

-建立供应链安全联合巡检机制。

解析：

本题答案分两部分：风险分析需紧扣案例细节（如漏洞、权限），避免泛泛而谈；改进建议需针对风险提出具体措施，体现政务系统管理特点（如分级权限、应急流程）。

第二题答案及解析（20分）

答案：

《合肥市政务系统网络安全强化方案》要点

1.技术防护层面

-终端安全：全面部署终端准入控制系统，禁止非法软件运行；

-数据加密：政务数据传输、存储全程加密，敏感数据采用量子加密技术试点；

-威胁感知：建设AI驱动的态势感知平台，实时监测异常行为并自动阻断。

2.管理制度层面

-立法协同：推动《合肥市数据安全条例》落地，明确政务数据分类分级标准；

-审计强化：建立跨部门安全审计机制，每季度开展交叉检查。

3.人才队伍建设

-培养本地人才：与高校合作开设“网络安全专业订单班”，定向输送人才；

-引入实战专家：设立“首席安全官”制度，聘请外部专家提供咨询服务。

4.公众安全教育

-校园宣导：联合教育局将网络安全纳入中小学课程；

-企业联动：每月发布安全提示，指导企业落实《网络安全法》要求。

解析：

方案需体现“技术+制度+人才+教育”四位一体思路，结合合肥市政务特点（如数据密集、中小企业占比高），避免套用通用模板。

第三题答案及解析（10分）

答案：

关于开展网络安全自查工作的通知

（发文单位：合肥市数据资源管理局）

（文号：〔2025〕XX号）