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2025年国家开放大学《人力资源管理基础》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理中，用于评估员工工作表现和贡献的主要工具是（）

A.薪酬制度

B.绩效考核

C.培训计划

D.员工手册

答案：B

解析：绩效考核是人力资源管理中用于评估员工工作表现和贡献的主要工具，它有助于企业了解员工的工作情况，为薪酬调整、晋升、培训等决策提供依据。薪酬制度是激励员工的一种手段，培训计划是提升员工能力的一种方式，员工手册是规范员工行为的一种文件。

2.在招聘过程中，采用多种方法收集候选人信息，目的是（）

A.减少招聘成本

B.提高招聘效率

C.增加招聘渠道

D.避免招聘风险

答案：B

解析：采用多种方法收集候选人信息，可以扩大候选人来源，提高招聘效率，找到更符合岗位要求的候选人。虽然这可能会增加一定的招聘成本，但效率的提升可以弥补成本的增加。增加招聘渠道和避免招聘风险也是招聘的目的，但提高效率是最直接的目的。

3.员工培训的目的是（）

A.提高员工工资

B.提升员工能力

C.增加企业利润

D.完善企业制度

答案：B

解析：员工培训的主要目的是提升员工的能力，包括专业技能、管理能力、沟通能力等，从而提高员工的工作效率和工作质量。提高员工工资、增加企业利润和完善企业制度都是企业追求的目标，但它们不是员工培训的直接目的。

4.在制定薪酬制度时，企业需要考虑的因素包括（）

A.员工绩效

B.市场水平

C.企业成本

D.以上都是

答案：D

解析：制定薪酬制度时，企业需要综合考虑多种因素，包括员工绩效、市场水平、企业成本等。员工的绩效决定了他们应该获得多少报酬，市场水平决定了企业的薪酬在市场上的竞争力，企业成本决定了企业能够支付多少薪酬。只有综合考虑这些因素，才能制定出合理的薪酬制度。

5.以下哪项不属于人力资源管理的职能（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬与福利

D.生产计划

答案：D

解析：人力资源管理的职能主要包括招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系等。生产计划属于生产管理的范畴，不属于人力资源管理的职能。

6.在绩效管理过程中，与员工进行绩效反馈的目的是（）

A.指责员工

B.提高员工绩效

C.解雇员工

D.制定培训计划

答案：B

解析：绩效反馈的目的是帮助员工了解自己的工作表现，找出工作中的不足，并提出改进的建议，从而提高员工的工作绩效。指责员工、解雇员工都不是绩效反馈的目的，制定培训计划可能是绩效反馈的一个结果，但不是直接目的。

7.在员工激励中，属于物质激励的是（）

A.表彰奖励

B.薪酬福利

C.授权赋能

D.团队建设

答案：B

解析：物质激励是指通过物质利益来激励员工，例如薪酬、奖金、福利等。表彰奖励、授权赋能、团队建设都属于精神激励的范畴。

8.在企业文化建设中，企业价值观的作用是（）

A.规范员工行为

B.提升企业形象

C.增强企业凝聚力

D.以上都是

答案：D

解析：企业价值观是企业文化的核心，它规范员工行为，提升企业形象，增强企业凝聚力，对企业的发展具有重要的指导作用。只有树立正确的企业价值观，才能形成积极向上的企业文化，推动企业的持续发展。

9.在劳动关系管理中，集体合同的作用是（）

A.维护员工权益

B.规范企业行为

C.促进劳资合作

D.以上都是

答案：D

解析：集体合同是劳动者和用人单位通过平等协商签订的，用于规定劳动关系方面的权利和义务的协议。它有助于维护员工权益，规范企业行为，促进劳资合作，构建和谐的劳动关系。

10.在人力资源规划中，确定企业未来人力资源需求的主要依据是（）

A.企业战略

B.市场分析

C.内部预测

D.以上都是

答案：D

解析：确定企业未来人力资源需求需要综合考虑多种因素，包括企业战略、市场分析、内部预测等。企业战略决定了企业的发展方向和规模，市场分析了解了市场的竞争状况和人才需求情况，内部预测则考虑了企业内部人员的流动和变化情况。只有综合考虑这些因素，才能准确预测企业未来的人力资源需求。

11.在人力资源管理的各种职能中，哪项是其他职能的基础和前提（）

A.人员培训

B.招聘与配置

C.绩效考核

D.薪酬管理

答案：B

解析：招聘与配置是人力资源管理的基础和前提，只有获得了合适的人员，才能进行后续的培训、绩效考核、薪酬管理等工作。人员培训、绩效考核、薪酬管理都是在招聘与配置的基础上进行的。

12.以下哪项不属于人力资源规划的内容（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源政策制定

D.生产设备安排

答案：D

解析：人力资源