东北财经大学研究生考试管理学历年真题.docxVIP

管理学历年真?????备注:因为历年公司管理不仅仅只考管理学和人力资源,只是以管理学为主的试卷,所以仅共此次统考管理学的版友参考参考?一、解释以下概念

1．????目标管理?２.????总市场潜量?3.????营销控制

4．????市场渗透战略

５.????财务管理?二、判断?１．????生产婴幼儿食品的公司将其食品投向老年人市场,是市场渗透策略。

2.????生产导向容易产生“营销近视症”。?3.????对边际利润大的少数用户,应该采取负责式关系营销。

４.????战略管理理论是一个全方面的管理过程。

5．????差异化战略的关键是取得某种对用户有价值的影响。

三、简明回答以下问题

１.????创业型管理者和守业型管理者在行为特征方面存在什么区别？?2.????公司提高市场拥有率的利弊??３.????简述战略管理的两个演变过程。

4．????成熟产业中竞争战略选择应注意什么问题？?5．????简述商业信用政策。?四、计算分析题

某公司的资金由银行借款、长久债券和普通股构成。其中：银行借款５5０0万元，年利息虑为7％；长久债券３５00万元,年利息虑为4.８%,筹资费串为２%；普通股金额90０0万元，每股发行价为5元,预期每股股利为0.４０元，预计每年增加１%，筹资费率为２．4%,所得税率为３3％。规定:

１.????计算银行借款、长久债券和普通股的资金成本;

2.????计算该公司的加权平均成本。

五、阐述题?1.有人认为：管理理论是从不一样类型组织的管理实践中总结归纳出来的规律，所以不适合于具备独特个性的单位公司,如国有公司。对这种看法，你如何评价？?2.如何在当代营销管理全过程中体现和贯彻市场导向?

六、案例分析(略)???

企管真题

一、????概念题?1.????帕金森现象?2.????Ｈ型结构?3.????可赢运用户?4.????协议式垂直营销系统?5.????马尔可夫模型?二、????判断题?1.????公司将以相同的价格向相同的用户提供相同的产品与服务的公司看作是品牌竞争者。（）

2.????从依赖自我提高转变为研究“世界级别的成就者”和采取“最正确实践”方式的营销方法是定点超越。()

3.????明星类业务经常是现今生产者而非钞票消耗者。（）

4.????现实人力资源是指劳动力资源。（)

5.????人力资源管理是一个营销工作。（)?三、????选择题

1、????单项选择?(1)????依照管理方格图理论,比较理想的领导方式是（）

A1．1型??Ｂ5.5型??Ｃ9.9型??D1.9型?（2)????某公司经理工作任务比较繁重，需要有人帮助他选择信息,以提供决议依据,对组织进行有效控制。在这种情况下,最适宜的信息沟通网络是(）?A链式??B轮式??C环式??D“Y”式?(3)????多维立体组织结构适合于（)?A小型公司??B跨国公司??C单一化经营的公司??D集权化的国有公司?(4)领导者要想使自已有影响力,一方面要使用的应是（）???A职位权利??B处罚权利??C??个人权利??D奖赏权利?(５)某项职位或某部门所拥有的,包含做出决议,公布命令等的????权利，属于()?A直线职权B参谋职权??C职能职权??D决议职权?2、多项选择?(1）马斯洛的需求层次有（)

A??安全的需要??B归属的需要??C自我实现的需要??Ｄ求知的需要?（2)“四种人”假设包含()

A??经济人????B??Y型人????C复杂人??D??自然人

(3)“目标管理”的实质是()?Ａ??管理目标??B自我体现??C??成果管理??Ｄ计划管理

(４)哈默提出的公司再造有()的特点

A??公司组织流程化??Ｂ一贯管理??C组织分工强化??Ｄ运用电脑整合作业过程

（5）强化激励的方法有()

A??正强化??B??负强化??C等时强化??D消退

四、简答题

１、比较产品专门化和市场专门化的异同。?2、4P和４C营销组合的内容及其差异。?３、用户满意和用户忠诚的关系如何。

4、人力资源和人力资本从内涵和本质上看有哪些区别？?５、薪酬设计的基本流程。?6、价值让渡过程的两种基本观点。

五、阐述题

??１、公司要实现营销总体目标，其各职能部门的协调和紧密配合是非常重要的。但