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2025年国家开放大学（电大）《劳动关系》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.经济关系

B.法律关系

C.社会关系

D.管理关系

答案：C

解析：劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系，其本质是社会关系，因为它反映了不同社会群体之间的利益关系和力量对比。

2.劳动合同的特征不包括（）

A.平等性

B.协商一致性

C.依法订立

D.强制性

答案：D

解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其特征包括平等性、协商一致性、依法订立和诺成性。强制性不是劳动合同的特征，合同是双方自愿协商的结果。

3.劳动争议调解的基本原则是（）

A.以强制手段解决问题

B.以经济补偿为主

C.在自愿基础上进行调解

D.以法律诉讼为主要途径

答案：C

解析：劳动争议调解是指在劳动争议双方自愿的基础上，由第三方调解组织或调解人员协助双方达成协议，解决争议的活动。其基本原则是在自愿基础上进行调解，尊重当事人意愿。

4.工会的主要职能不包括（）

A.维护职工合法权益

B.参与企业管理

C.组织职工文化娱乐活动

D.制定劳动标准

答案：D

解析：工会是职工自愿结合的群众组织，其主要职能包括维护职工合法权益、参与企业管理、组织职工文化娱乐活动等。制定劳动标准是政府的职责，不是工会的职能。

5.劳动力市场的主要功能是（）

A.分配社会资源

B.调节社会财富

C.优化人力资源配置

D.确定社会收入分配

答案：C

解析：劳动力市场是劳动力供求双方进行交易和交换的场所。其主要功能是优化人力资源配置，通过市场机制实现劳动力在不同部门、行业和地区之间的流动，提高人力资源利用效率。

6.劳动保护制度的主要目的是（）

A.提高企业经济效益

B.保障劳动者生命安全和健康

C.增加企业利润

D.规范企业用工行为

答案：B

解析：劳动保护制度是指国家为了防止和减少工伤事故、职业病危害，保障劳动者生命安全和健康而制定的一系列法律法规和政策措施。其根本目的是保障劳动者生命安全和健康。

7.劳动合同解除的条件包括（）

A.用人单位破产

B.劳动者严重违纪

C.劳动合同期满

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同解除是指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同解除的条件包括用人单位破产、劳动者严重违纪、劳动合同期满等。

8.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行审理和裁决的活动。根据相关法律规定，劳动争议仲裁的时效期间一般为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.社会保险制度的功能是（）

A.分散社会风险

B.增加社会财富

C.调节社会分配

D.促进社会公平

答案：A

解析：社会保险制度是指国家通过立法强制建立的社会保障基金制度。其主要功能是分散社会风险，通过社会保险机制，将个人难以承受的社会风险，如疾病、年老、失业等，由社会共同承担。

10.职工民主管理制度的形式不包括（）

A.职工代表大会

B.工会协商

C.职工投诉

D.企业内部刊物

答案：D

解析：职工民主管理制度是指职工参与企业民主管理的各种形式和制度的总称。其主要形式包括职工代表大会、工会协商、职工投诉等。企业内部刊物是企业信息发布渠道，不属于职工民主管理制度。

11.劳动关系的核心是（）

A.用人单位对劳动过程的指挥权

B.劳动者对劳动条件的决定权

C.双方在劳动利益分配上的权利和义务关系

D.政府对劳动关系的监管权

答案：C

解析：劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系，其核心是双方在劳动利益分配上的权利和义务关系，这直接关系到双方的切身利益。

12.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，约定试用期最长不得超过六个月。

13.劳动争议调解委员会的调解原则是（）

A.以法律强制为主

B.以当事人自愿为前提

C.以仲裁裁决为依据

D.以行政命令为保障

答案：B

解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循在自愿、平等的基础上进行调解的原则。调解协议的达成必须基于双方当事人的真实意愿，不得强迫。

14.工会代表职工