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2025年国家开放大学（电大）《企业人力资源管理》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业人力资源规划的核心任务是（）

A.员工招聘

B.员工培训

C.人员配置

D.薪酬管理

答案：C

解析：人员配置是企业人力资源规划的核心任务，它涉及到对人员数量、结构、素质等方面的合理安排，以确保企业能够有效地利用人力资源来实现其战略目标。招聘、培训和薪酬管理都是人力资源管理的具体职能，但它们都是在人员配置的基础上进行的。

2.在企业中，绩效管理的主要目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.提高员工的工作效率

C.改善员工的工作态度

D.提升企业的整体绩效

答案：D

解析：绩效管理的主要目的是提升企业的整体绩效，通过对员工绩效的监控、评估和反馈，促进员工个人目标与企业目标的实现，从而推动企业整体绩效的提升。奖惩、提高工作效率和改善工作态度都是绩效管理的一部分，但它们都是为实现企业整体绩效服务的。

3.企业培训需求分析的主要目的是（）

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训计划

答案：A

解析：培训需求分析的主要目的是确定培训内容，通过对企业、岗位和员工的分析，找出员工在知识、技能和能力方面的不足，从而确定培训的具体内容。选择培训方法、评估培训效果和制定培训计划都是在确定培训内容的基础上进行的。

4.在企业薪酬管理中，薪酬调查的主要目的是（）

A.了解市场薪酬水平

B.确定薪酬结构

C.设计薪酬体系

D.调整薪酬水平

答案：A

解析：薪酬调查的主要目的是了解市场薪酬水平，通过对同行业、同地区企业的薪酬数据收集和分析，了解市场薪酬的总体水平和趋势，为企业制定薪酬策略提供依据。确定薪酬结构、设计薪酬体系和调整薪酬水平都是在了解市场薪酬水平的基础上进行的。

5.企业劳动关系管理的主要目的是（）

A.维护员工的合法权益

B.提高员工的工作积极性

C.促进企业与员工的和谐关系

D.规范企业用工行为

答案：C

解析：企业劳动关系管理的主要目的是促进企业与员工的和谐关系，通过建立和谐的劳动关系，实现企业与员工的共同发展。维护员工的合法权益、提高员工的工作积极性和规范企业用工行为都是劳动关系管理的重要组成部分，但它们都是为实现企业与员工的和谐关系服务的。

6.在企业招聘过程中，招聘广告的主要作用是（）

A.吸引求职者

B.筛选求职者

C.评估求职者

D.录用求职者

答案：A

解析：招聘广告的主要作用是吸引求职者，通过在媒体上发布招聘信息，吸引符合条件的求职者关注并申请职位。筛选求职者、评估求职者和录用求职者都是在吸引求职者之后进行的。

7.在企业绩效管理中，绩效评估的主要目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.提高员工的工作效率

C.改善员工的工作态度

D.提升企业的整体绩效

答案：B

解析：绩效评估的主要目的是提高员工的工作效率，通过对员工工作绩效的评估，找出员工在工作中的不足，从而制定改进措施，提高员工的工作效率。对员工进行奖惩、改善员工的工作态度和提升企业的整体绩效都是绩效评估的间接目的，但它们都是通过提高员工的工作效率来实现的。

8.在企业培训管理中，培训效果评估的主要目的是（）

A.评估培训内容

B.评估培训方法

C.评估培训效果

D.评估培训计划

答案：C

解析：培训效果评估的主要目的是评估培训效果，通过对培训效果的评估，了解培训是否达到了预期目标，从而为后续的培训工作提供参考。评估培训内容、评估培训方法和评估培训计划都是培训效果评估的一部分，但它们都是为实现评估培训效果服务的。

9.在企业薪酬管理中，薪酬设计的主要目的是（）

A.激励员工

B.吸引人才

C.维持员工生活

D.提高企业竞争力

答案：A

解析：薪酬设计的主要目的是激励员工，通过设计合理的薪酬体系，激发员工的工作积极性和创造性。吸引人才、维持员工生活和提高企业竞争力都是薪酬设计的间接目的，但它们都是通过激励员工来实现的。

10.在企业劳动关系管理中，集体协商的主要目的是（）

A.解决劳动争议

B.维护员工的合法权益

C.促进企业与员工的和谐关系

D.规范企业用工行为

答案：C

解析：集体协商的主要目的是促进企业与员工的和谐关系，通过企业与员工代表之间的协商，解决劳动关系中的问题，实现企业与员工的共同发展。解决劳动争议、维护员工的合法权益和规范企业用工行为都是集体协商的一部分，但它们都是为实现企业与员工的和谐关系服务的。

11.企业人力资源规划的首要环节是（）

A.确定人力资源需求

B.人力资源供给分析

C.人力资源规划目标制定

D.人力资源规划方案实施