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2025国考海口市就业服务岗位申论预测卷及答案
第一部分：归纳概括题（共3题，每题10分，共30分）
题目一（10分）：
阅读给定材料，概括当前海口市就业服务领域存在的突出问题，并分析其对高校毕业生就业的影响。
材料：
1.海口市近期发布的数据显示，2024届高校毕业生就业率较去年下降5%，其中本地吸纳能力不足是主因。
2.多地高校调查显示，约60%的毕业生倾向于留在一线城市，认为海口薪资水平与教育背景不匹配。
3.海口市人社局反馈，本地企业对技术技能人才的需求集中在旅游、电商等行业，与部分高校的专业设置存在错位。
4.网络平台数据显示，海口高校毕业生求职时最关注的是“稳定性”和“发展空间”，而本地企业普遍存在“小而散”的特点，难以满足这类需求。
5.市人社局某工作人员指出，部分毕业生对本地就业政策不熟悉，如“海南自由贸易港人才补贴”等优惠措施知晓率不足30%。
题目二（10分）：
根据给定材料，归纳海口市在推动灵活就业发展方面的主要做法，并指出存在的问题。
材料：
1.海口市近年来鼓励“共享用工”“平台就业”等模式，2024年新增灵活就业人员约2万人，但覆盖面仍有限。
2.市就业局通过“海口就业云”平台发布灵活用工信息，但平台注册用户中企业占比仅为40%，多数求职者反映信息更新不及时。
3.某社区工作者反映，灵活就业人员社保缴纳率仅为55%，部分平台企业未按规定落实劳动保障。
4.海口大学就业指导中心调研发现，60%的毕业生对灵活就业持观望态度，认为缺乏长期职业规划支持。
5.市财政局表示，2024年已将部分财政资金用于灵活就业培训，但课程设置与企业实际需求脱节。
题目三（10分）：
阅读给定材料，概括海口市在促进重点群体就业方面的政策举措，并分析其局限性。
材料：
1.海口市2024年启动“春风行动”，重点帮扶农民工、退役军人等群体就业，全年组织招聘会50余场，达成意向性就业1.2万人。
2.市人社局推出“技能培训贷”，为符合条件的失业人员提供免费培训，但申请流程较繁琐，实际参与率不足20%。
3.某企业负责人表示，虽然政府提供社保补贴，但部分重点群体技能水平与岗位要求差距较大，企业招聘时仍存在顾虑。
4.海口市妇联反馈，女性就业者在职场中面临隐性歧视，如产假后重返岗位难等问题。
5.市发改委提出，将引导部分国有企业优先吸纳本地高校毕业生，但企业反馈招工成本上升，积极性不高。
第二部分：综合分析题（共2题，每题15分，共30分）
题目四（15分）：
“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。”结合给定材料，谈谈你对这句话的理解，并分析海口市如何通过就业服务提升民生福祉。
题目五（15分）：
给定材料中提到“就业服务要‘精准化’‘个性化’”，请结合实际，分析海口市在就业服务精准化方面存在的不足，并提出改进建议。
材料：
1.海口市人社局某负责人指出，当前就业服务仍以“一刀切”模式为主，未能充分满足不同群体的差异化需求。
2.某职业培训机构反映，培训课程多采用标准化教材，与企业实际用工需求匹配度不高。
3.网络调查显示，毕业生对“一对一”职业咨询服务的需求较高，但本地专业职业指导人员缺口达30%。
4.市就业局尝试通过大数据分析求职者画像，但数据采集维度单一，难以实现精准匹配。
5.某街道办工作人员建议，可引入社会力量参与就业服务，但政府购买服务机制尚不完善。
第三部分：提出对策题（1题，20分）
题目六（20分）：
“给定材料”反映海口市就业服务领域存在一些问题，请你针对问题，提出解决思路，并说明如何确保对策落地见效。
材料：
1.海口高校毕业生平均起薪低于三亚同类岗位，导致人才流失严重。
2.部分灵活就业人员因缺乏社保保障，陷入“用工即失业”的困境。
3.企业反映招聘成本上升，尤其是吸纳高校毕业生时，社保补贴力度不足。
4.社区就业服务站覆盖面不足，基层就业信息传递效率低。
5.海南自贸港人才政策虽好，但本地企业利用政策能力有限，导致政策红利未充分释放。
第四部分：应用文写作题（1题，25分）
题目七（25分）：
假如你是海口市就业局工作人员，请草拟一份关于“2025年高校毕业生就业服务月”活动的宣传方案，要求内容具体，措施可行。
第五部分：文章论述题（1题，30分）
题目八（30分）：
“就业服务要‘以人为本’。”请结合给定材料和社会实际，自选角度，自拟题目，写一篇文章。
材料：
1.海口市某高校就业指导老师指出：“就业服务不能只盯着数据，更要关注求职者的长远发展。”
2.某企业HR表示，优质人才招聘时更看重企业的“文化氛围”而非薪资待遇。
3.市人社局数据：2024年海口本地企业提供的岗位中，约70%要求求职者有本
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