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2025国考海口市劳动监察岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
要求：准确、全面、有条理地概括材料内容，字数控制在400字以内。
1.题目
阅读材料，概括海口市劳动监察部门在推进“灵活就业人员社保参保”工作中面临的挑战及主要问题。
材料
海口市近年来鼓励灵活就业人员参保，但实际参保率较低。部分劳动者因对社保政策不了解、缴费能力不足、工作不稳定等原因不愿参保；部分企业对灵活用工形式监管缺位，未依法代缴社保；基层监察力量不足，政策宣传覆盖面有限。此外，部分灵活就业人员担心参保后影响就业选择，存在顾虑。
答案
海口市灵活就业人员社保参保工作面临三方面挑战：一是劳动者参保意愿低，因政策认知不足、缴费能力有限、工作不稳定等因素；二是企业代缴缺失，部分企业监管不到位，未履行代缴义务；三是基层力量薄弱，政策宣传覆盖不全，劳动者顾虑参保影响就业。
解析
问题归纳需紧扣“挑战”“问题”核心，分点作答，避免冗余表述。材料中“劳动者不愿参保”“企业监管缺位”“基层力量不足”为关键信息，需提炼整合。
2.题目
根据材料，概括海口市劳动监察部门在处理劳动争议纠纷中的创新举措及成效。
材料
海口市劳动监察部门推行“线上调解+线下仲裁”模式，通过“海劳动”APP实现争议快速申报；建立“监察+司法”联动机制，将简单纠纷纳入司法调解；开展“送法进企业”活动，减少企业用工风险。近三年，劳动争议仲裁时效缩短40%，调解成功率提升25%。
答案
创新举措包括：推行“线上调解+线下仲裁”APP平台；建立“监察+司法”联动机制；开展“送法进企业”普法活动。成效为仲裁时效缩短40%，调解成功率提升25%。
解析
需区分“举措”与“成效”，分点列出举措（APP平台、联动机制、普法活动），成效用数据佐证，避免混淆。
3.题目
概括海口市劳动监察部门在保障“新业态劳动者权益”方面的主要做法。
材料
海口市针对外卖骑手、网约车司机等新业态劳动者，制定专项劳动保障意见，明确平台企业用工责任；联合税务部门开展“灵活用工”税收优惠政策宣传；建立“一键投诉”平台，简化维权流程。
答案
主要做法有三点：制定专项劳动保障意见，明确平台企业责任；联合税务部门宣传灵活用工税收优惠；建立“一键投诉”平台简化维权。
解析
做法需具体化，如“制定意见”“联合宣传”“建立平台”，避免空泛表述，确保与材料内容一致。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
要求：结合材料，分析问题原因或提出对策，观点明确，论证合理。
4.题目
结合材料，分析海口市劳动监察部门在提升“劳动监察效能”方面存在的制约因素，并提出改进建议。
材料
海口市劳动监察队伍编制不足，基层人员老龄化严重；部分企业规避监管，通过“劳务外包”等手段逃避执法；劳动监察技术手段落后，难以实现大数据监管。
答案
制约因素：一是人员不足，基层老龄化；二是企业规避监管，利用“劳务外包”等手段；三是技术落后，缺乏大数据监管能力。改进建议：增补年轻监察员，加强培训；完善劳务外包监管制度；引入智能监控系统，提升执法精准度。
解析
原因分析需从“人”“法”“技”三维度展开，建议需针对性解决材料中的具体问题。
5.题目
结合材料，分析海口市劳动监察部门如何通过“数字赋能”提升服务效能。
材料
海口市推广“智慧监察”平台，实现劳动监察“一网通办”；开发“AI识别”系统，自动筛查高风险企业；建立“企业信用档案”，动态监管用工行为。
答案
数字赋能提升服务效能的路径：一是搭建“智慧监察”平台，实现业务“一网通办”；二是开发“AI识别”系统，精准筛查高风险企业；三是建立“企业信用档案”，动态监管。
解析
需紧扣“数字赋能”关键词，分点说明技术手段（平台、AI系统、信用档案）如何提升效率。
三、提出对策题（共1题，25分）
要求：针对问题提出具体可行的对策，措施明确，逻辑清晰。
6.题目
针对海口市劳动监察部门在“劳动者维权意识”薄弱的现状，提出三条改进措施。
材料
海口市部分劳动者对劳动法认知不足，维权途径单一；企业用工不透明，导致劳动者不敢维权；基层普法宣传形式单一，覆盖面窄。
答案
改进措施：
1.开展“送法进社区/企业”活动，用案例讲解《劳动法》核心条款；
2.建立“劳动者维权热线+APP”双通道，简化投诉流程；
3.对企业负责人开展“用工合规培训”，明确违法成本。
解析
对策需针对材料中的“认知不足”“途径单一”“宣传缺位”问题，措施需具体可操作。
四、应用文写作题（共1题，25分）
要求：符合文种要求，语言规范，条理清晰。
7.题目
假设你是海口市劳动监察部门工作人员，起草一份面向新业态劳动者的《劳动保障政策宣传手册》提纲。
答案
提纲：
一、标题：新业态劳动者劳动保障政策
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