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2025国考东莞市法律事务岗位申论模拟题及答案

第一题（案例分析题，共3题，每题10分，共30分）

背景材料：

2023年，东莞市某镇工业园区发生多起企业用工纠纷，主要涉及劳动合同签订不规范、工伤认定争议、工资拖欠等问题。当地劳动监察部门在处理过程中发现，部分企业利用法律漏洞规避责任，部分员工法律意识薄弱，维权途径单一。镇政府为此成立“法律事务服务小组”，旨在通过普法宣传、法律咨询、调解仲裁等方式，构建和谐劳动关系。然而，在实践过程中，服务小组面临以下问题：

1.部分企业对劳动法规存在侥幸心理，不配合调查取证；

2.员工维权时往往因举证困难、诉讼成本高而放弃；

3.法律服务资源分散，企业获取专业法律支持的渠道有限；

4.纠纷调解成功率不高，部分案件最终进入诉讼程序，影响企业营商环境。

问题：

请结合案例，分析东莞市法律事务服务小组在推进劳动关系治理中面临的主要挑战，并提出针对性建议。（要求：观点明确，分析深入，措施可行，字数300-400字）

第二题（公文写作题，共1题，20分）

背景材料：

为响应东莞市“法治政府建设年”活动，某镇司法部门计划开展“企业用工法律知识进园区”系列活动。要求通过发放宣传手册、举办专题讲座、设立法律咨询台等形式，提升企业合规经营意识和员工法律素养。

任务：

请代该镇司法部门草拟一份活动方案（标题、主送单位、正文、落款要素齐全），明确活动目标、时间安排、具体内容、保障措施等。（要求：格式规范，内容完整，语言得体，字数500-600字）

第三题（对策研究题，共1题，30分）

背景材料：

近年来，东莞市跨境电商产业快速发展，但相关法律纠纷也随之增多，主要集中在平台责任认定、知识产权保护、消费者权益保障等方面。例如，某跨境电商平台因商家售假被消费者起诉，法院判决平台承担连带赔偿责任，引发行业广泛关注。

问题：

当前东莞市在跨境电商法律监管方面存在哪些不足？请结合材料，提出完善监管体系、优化营商环境的具体对策。（要求：问题分析透彻，对策具有针对性、可操作性，字数700-800字）

答案及解析

第一题答案及解析

答案：

1.主要挑战：

-企业层面：规避法律意识强，不配合调查取证；部分企业规模小，法律风险意识薄弱。

-员工层面：维权成本高，举证难、诉讼周期长导致多数人放弃维权；法律知识匮乏，依赖调解或仲裁。

-资源层面：法律服务供给不足，企业获取专业支持渠道有限；调解机制效率不高，案件易诉诸法院。

2.针对性建议：

-强化普法宣传：通过企业培训、典型案例分析等方式，提升企业合规意识；联合工会开展员工法律讲座，增强维权能力。

-优化服务流程：简化劳动争议调解程序，建立“一站式”法律服务平台，降低员工维权门槛；引入第三方调解机构，提高公信力。

-加强资源整合：依托镇政府成立法律援助联盟，对接律所、高校资源，为企业提供免费法律咨询；建立企业法律顾问制度，督促企业规范用工。

-完善监管机制：对恶意规避法律的企业实施信用惩戒，联合税务、市场监管部门开展联合执法；探索“互联网+监管”模式，提升执法效率。

解析：

本题通过真实案例考查考生对劳动关系治理问题的分析能力。答案需紧扣“挑战—对策”逻辑，分点阐述问题，结合东莞市企业特点提出具体措施。如“信用惩戒”“互联网+监管”等建议体现地方特色，符合政策导向。

第二题答案及解析

答案：

关于开展“企业用工法律知识进园区”活动的方案

主送单位：

各园区管委会、镇内重点企业、行业协会

正文：

一、活动目标

通过普法宣传，降低企业用工法律风险，提升员工维权意识，营造公平和谐的劳动关系环境。

二、时间安排

-2024年6月10日-20日：宣传预热，发放《企业用工法律指南》手册；

-6月25日：举办专题讲座，邀请律师解读《劳动合同法》等法规；

-6月28日-30日：园区法律咨询台开放，解答企业用工疑问。

三、具体内容

1.宣传资料：编制图文版手册，重点涵盖劳动合同签订、工伤认定、加班费计算等内容；

2.专题讲座：设置“企业合规用工”“员工权益保护”两场分论坛，结合案例讲解法律风险；

3.咨询互动：安排3名律师现场解答，并收集企业法律需求，后续提供定制化服务。

四、保障措施

-资金保障：镇财政拨款5万元，用于资料印刷、场地租赁等；

-部门协作：司法、人社、工会联合推进，形成工作合力；

-效果评估：活动后开展满意度调查，总结经验优化后续服务。

落款要素：

东莞市XX镇司法部门（盖章）

2024年5月25日

解析：

公文写作需严格遵循格式要求，内容需体现“活动—保障”闭环。如明确时间节点、责任分工，避免空泛表述。落款要素需完整，符合政府公文规范。

第三题答案及解析

答案：

东莞市跨境电商法律监管优化对策

一