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2025国考合肥市文秘办公岗位申论预测卷及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，总分45分）

1.试题：

阅读以下材料，概括当前合肥市文秘办公岗位面临的典型问题及其成因。

材料：

近年来，合肥市文秘办公岗位在服务政府高效运转中发挥了重要作用，但也暴露出一些突出问题。部分岗位存在“文山会海”现象，文书材料冗长、重复，会议过多且效率不高，挤占了基层干部的调研时间。此外，信息化办公水平参差不齐，部分单位电子公文系统使用率低，纸质文件流转仍占主导，增加了工作负担。同时，文秘人员的专业能力有待提升，部分人员写作逻辑不强、语言表达不规范，难以满足精细化办公需求。究其原因，一方面是考核评价机制不完善，过于注重形式而非实效；另一方面是培训体系不健全，缺乏系统性、针对性的能力提升渠道。

要求：

（1）准确、全面地概括问题；

（2）结合材料，简述问题产生的原因。

答案：

问题：

1.“文山会海”现象突出：文书材料冗长重复，会议过多低效，挤占基层工作精力。

2.信息化办公水平低：电子公文系统使用率低，纸质文件流转占比高，增加工作负担。

3.文秘人员专业能力不足：写作逻辑不强、语言表达不规范，难以满足精细化办公需求。

成因：

1.考核评价机制不完善：过于注重形式而非实效，导致文秘工作重“量”轻“质”。

2.培训体系不健全：缺乏系统性、针对性的能力提升渠道，文秘人员专业能力难以持续优化。

2.试题：

阅读以下材料，归纳合肥市推动政务公开工作的主要举措及成效。

材料：

为提升政府透明度，合肥市近年来推进政务公开工作，取得一定成效。首先，建立“一网通办”平台，整合各部门政务服务事项，实现线上线下数据共享。其次，开设政务新媒体矩阵，通过短视频、直播等形式发布政策信息，提升公众参与度。此外，定期举办政务开放日，邀请市民代表参观政府运作流程。然而，部分领域信息公开仍不充分，如财政预算、公共资源配置等信息公开范围有限；信息公开时效性不足，部分文件更新滞后；公众参与渠道单一，反馈机制不畅通。

要求：

（1）概括合肥市推动政务公开的主要举措；

（2）简述政务公开工作取得的成效及存在的问题。

答案：

主要举措：

1.建立统一政务服务平台，整合线上线下政务服务数据。

2.开设政务新媒体矩阵，创新政策发布形式。

3.定期举办政务开放日，增强公众参与感。

成效：

1.提升政务透明度，优化营商环境。

2.丰富公众参与渠道，增强政府公信力。

问题：

1.部分领域信息公开不充分（如财政预算、公共资源配置）。

2.信息公开时效性不足，文件更新滞后。

3.公众参与渠道单一，反馈机制不完善。

3.试题：

阅读以下材料，概括合肥市优化营商环境的具体措施及其对文秘办公的影响。

材料：

近年来，合肥市通过优化营商环境，吸引大量企业落户。具体措施包括：简化企业开办流程，推行“一网通办”商事登记；降低企业税费负担，落实减税降费政策；加强人才引进，提供住房补贴、子女教育等配套服务。这些措施显著提升了企业满意度，但也对文秘办公提出新要求：企业咨询量激增，文书材料需求多样化，需要文秘人员具备更强的跨部门协调能力和政策解读能力。部分基层文秘因专业知识不足，难以高效处理企业诉求。

要求：

（1）概括合肥市优化营商环境的具体措施；

（2）简述这些措施对文秘办公的影响。

答案：

具体措施：

1.简化企业开办流程，推行“一网通办”商事登记。

2.降低企业税费负担，落实减税降费政策。

3.加强人才引进，提供住房补贴、子女教育等配套服务。

对文秘办公的影响：

1.企业咨询量激增，文书材料需求多样化。

2.对文秘人员的跨部门协调和政策解读能力提出更高要求。

3.部分基层文秘因专业知识不足，难以高效处理企业诉求。

二、综合分析题（共2题，每题20分，总分40分）

1.试题：

阅读以下材料，分析合肥市文秘办公岗位数字化转型面临的机遇与挑战。

材料：

随着大数据、人工智能等技术发展，合肥市文秘办公岗位数字化转型成为趋势。一方面，智能化办公系统能够自动生成公文初稿、辅助数据分析，提高工作效率。另一方面，部分基层干部对新技术接受度低，担心被机器替代；同时，数据安全风险凸显，政务信息泄露事件时有发生。此外，数字化转型需要大量资金投入，但部分单位预算有限，制约了技术升级。

要求：

（1）分析文秘办公数字化转型的机遇；

（2）结合材料，提出应对挑战的思路建议。

答案：

机遇：

1.提升工作效率：智能化办公系统可自动生成公文、辅助数据分析，减轻重复性劳动。

2.优化决策支持：大数据分析为政策制定提供精准依据，增强文秘工作的科学性。

3.推动政务协同：数字化平台促进跨部门信息共享，减少沟通成本。

应对挑战的思路建议：

1.加强培训：提