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2025年小企业工资薪酬制度（简单版35篇）
篇1
中小企业的薪酬制度是企业运营的关键组成部分，它涵盖了多种元素，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇以及激励机制。这些元素共同构成了一个完整的薪酬体系，旨在吸引、留住并激励人才。
篇2
职工薪酬制度是企业管理和人力资源管理的核心组成部分，它通常包括以下几个方面：
1.基本工资：这是员工的基本收入，通常基于职位、技能和工作经验确定。
2.绩效奖金：根据员工的工作表现和公司业绩来决定的额外收入。
3.福利待遇：包括医疗保险、退休金、年假、病假等。
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