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2025年国家开放大学（电大）《行为科学》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.行为科学的研究对象主要是（）

A.物理现象

B.自然现象

C.人的行为和思维过程

D.社会现象

答案：C

解析：行为科学是一门研究人类行为和思维过程的学科，旨在理解、预测和解释人的行为，并寻求改善组织管理和人际关系的方法。其主要研究对象是人的行为和思维过程，而不是物理现象、自然现象或纯粹的社会现象。

2.下列哪项不属于行为科学的主要理论流派（）

A.行为主义理论

B.人本主义理论

C.精神分析理论

D.系统理论

答案：C

解析：行为科学的主要理论流派包括行为主义理论、人本主义理论、系统理论等。精神分析理论虽然对心理学的发展有重要影响，但它主要关注潜意识对行为的影响，与行为科学的主要关注点有所不同。

3.在行为科学中，需求层次理论是由哪位学者提出的（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

答案：A

解析：需求层次理论是行为科学中一个重要的理论，它由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出。该理论将人的需求分为五个层次，并认为人的行为是由未满足的需求驱动的。

4.下列哪项是行为科学中常用的研究方法（）

A.实验法

B.观察法

C.调查法

D.以上都是

答案：D

解析：行为科学研究中常用的研究方法包括实验法、观察法和调查法等。实验法可以通过控制变量来研究因果关系；观察法可以直接观察和记录行为；调查法可以通过问卷或访谈来收集数据。这些方法可以根据研究目的和对象的不同而选择使用。

5.在组织管理中，行为科学的应用主要体现在哪个方面（）

A.人力资源管理

B.生产管理

C.财务管理

D.设备管理

答案：A

解析：行为科学在组织管理中的应用主要体现在人力资源管理方面。例如，通过行为科学的理论和方法，可以更好地理解员工的需求和动机，从而提高员工的满意度和工作效率；可以通过行为科学的测评方法，选拔出更适合组织需要的人才；可以通过行为科学的激励理论，设计出更有效的激励机制等。

6.下列哪项是行为科学中关于激励的一个重要概念（）

A.绩效考核

B.目标管理

C.激励机制

D.组织结构

答案：C

解析：激励机制是行为科学中关于激励的一个重要概念。激励机制是指通过一系列的刺激和反馈，激发员工的积极性和创造性，从而实现组织目标的一套系统。行为科学中的激励理论，如马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论等，都可以为设计有效的激励机制提供理论指导。

7.在行为科学中，期望理论是由哪位学者提出的（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.赖克海尔德

答案：C

解析：期望理论是行为科学中一个重要的激励理论，它由美国心理学家维克多·弗鲁姆提出。该理论认为，个体的行为动机取决于他对行为结果的价值评估以及他对实现该结果的可能性估计。

8.在行为科学中，X理论和Y理论是由哪位学者提出的（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

答案：C

解析：X理论和Y理论是行为科学中关于人性假设的两个理论，它们由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈提出。X理论认为人是懒惰的，需要被强制控制；Y理论则认为人是积极主动的，需要被信任和授权。

9.在组织行为学中，群体动力学研究的是（）

A.个体的行为特征

B.群体内部的行为互动

C.组织结构的设计

D.领导风格的影响

答案：B

解析：群体动力学是组织行为学中的一个重要概念，它研究的是群体内部成员之间的相互作用、影响和变化。群体动力学关注群体行为如何受到群体规范、群体压力、群体冲突、群体决策等因素的影响，以及这些因素如何影响群体的绩效和成员的满意度。

10.在行为科学中，组织文化是指（）

A.组织的规章制度

B.组织的价值观和行为规范

C.组织的物理环境

D.组织的战略目标

答案：B

解析：组织文化是指组织内部共享的价值观、信念、行为规范和思维方式的总和。它是组织成员共同遵守的准则，影响着组织成员的行为和决策，是组织的重要特征之一。

11.行为科学的研究方法不包括（）

A.实验法

B.观察法

C.调查法

D.经验总结法

答案：D

解析：行为科学研究方法主要包括实验法、观察法和调查法。实验法通过控制变量研究因果关系，观察法直接观察记录行为，调查法通过问卷访谈收集数据。经验总结法虽然也是一种方法，但它不属于行为科学常用的研究方法范畴，其结论的普适性和科学性往往不如前三种方法。

12.下列哪项不属于马斯洛需求层次理论中的需求（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.创造需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需