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人力资源部经理的岗位职责15篇

人力资源部经理的岗位职责15篇

现如今，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家收集的人力资源部经理的岗位职责，欢迎阅读，期望大家能够宠爱。

人力资源部经理的岗位职责1

1、帮忙人力资源科科长实施本部门工作方案

2、帮忙制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，帮助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实

5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理

6、负责员工培训工作的方案、组织、协调和管理

7、具体实施公司的各项人力资源政策

8、帮助完成公司各项大型会议的策划与组织

9、完成领导交办的其他工作

人力资源部经理的岗位职责2

岗位职责：

1.依据公司经营战略，规划公司人力资源的整体进展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;

2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作乐观性，增加公司团队分散力，提高工作效率;

3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;

4.建立员工能力素养模型，分析员工培训与进展需求，制定年度培训方案并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;

5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作方案及结果进行检查与考核;

6.依据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，协作业务需标制定人力资源中、长期规划;

7.依据公司国际化的进展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;

8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;

9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。

职位要求：

1.必需有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验

2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;

3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品德与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。

4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验

人力资源部经理的岗位职责3

1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

2．负责人力资源行政管理制度、作业方法的制定与审核。

3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作方案的进展状况，并实行必要的对策。

4．查核人力资源部员工的工作状况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

5．依照人力需求，主持人力招募、到职预备、职前及在职培训等工作。

6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。

7．编列部门预算并把握费用。

8．为各部门供应人力资源的良好服务，以帮忙提高各部门专业工作效率。

9．签发人力资源部文件。

10．对外建立与进展良好的`公共关系。

11．了解并把握员工的思想状况。

12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。

13．人员离职解聘的处理。

人力资源部经理的岗位职责4

1、依据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；

2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；

3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；

4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；

5、部门临时性工作的协作

人力资源部经理的岗位职责5

1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；

2、依据公司进展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策供应建议和信息支持；

3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

4、负责员工的薪资和福利工作；

5、拟定人力成本预算