2025年国家开放大学《人力资源规划》期末考试复习题库及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学《人力资源规划》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要任务是（）

A.编制员工培训计划

B.确定人力资源需求

C.设计薪酬福利体系

D.进行员工绩效考核

答案：B

解析：人力资源规划的首要任务是确定未来一段时间内组织所需的人力资源数量、质量以及结构，这是所有其他人力资源管理活动的基础。只有明确了需求，才能进行招聘、培训、薪酬等方面的规划。

2.在人力资源规划的制定过程中，对组织内外部环境进行分析的环节是（）

A.确定人力资源规划目标

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.制定人力资源规划方案

答案：A

解析：在制定人力资源规划时，首先要对组织的内外部环境进行分析，包括宏观环境、行业环境、组织内部战略、资源状况等，以便了解组织面临的机遇和挑战，为后续的规划工作提供依据。

3.下列哪项不属于人力资源需求预测的方法（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.敏感性分析法

D.因果预测法

答案：C

解析：人力资源需求预测的方法主要包括经验预测法、德尔菲法、趋势预测法、因果预测法等。敏感性分析法是风险分析的一种方法，通常用于评估不同参数变化对项目结果的影响，不属于人力资源需求预测的方法。

4.在进行人力资源供给预测时，组织内部员工的自然流失率属于（）

A.现有员工数量

B.内部供给

C.外部供给

D.人力资源需求

答案：B

解析：人力资源供给预测包括内部供给和外部供给。内部供给是指组织内部现有员工的数量和素质，包括自然流失（如退休、死亡等）、内部流动、晋升、降职等。外部供给是指组织外部劳动力市场上的劳动力数量和素质。

5.人力资源规划中，用于指导组织人力资源管理活动的具体措施是（）

A.人力资源规划报告

B.人力资源规划方案

C.人力资源规划目标

D.人力资源规划原则

答案：B

解析：人力资源规划方案是人力资源规划的具体实施方案，它包括了一系列为了实现人力资源规划目标而采取的具体措施，如招聘计划、培训计划、薪酬计划等。人力资源规划报告是规划结果的总结，人力资源规划目标是规划要达到的目的，人力资源规划原则是指导规划工作的基本准则。

6.在制定人力资源规划时，需要考虑组织战略、业务需求、资源状况等因素，这一环节属于（）

A.人力资源规划分析

B.人力资源规划评估

C.人力资源规划实施

D.人力资源规划制定

答案：D

解析：人力资源规划制定是一个系统工程，需要综合考虑组织的战略目标、业务需求、资源状况、内外部环境等多种因素，以确定人力资源规划的目标、内容和方法。

7.人力资源规划实施过程中，需要定期对规划执行情况进行监控和评估，这一环节属于（）

A.人力资源规划分析

B.人力资源规划评估

C.人力资源规划实施

D.人力资源规划制定

答案：B

解析：人力资源规划评估是指对人力资源规划实施情况进行监控和评价，以判断规划是否达到了预期目标，是否需要调整和改进。这是人力资源规划过程中不可或缺的一环。

8.人力资源规划中，用于衡量组织人力资源配置效率的指标是（）

A.员工满意度

B.人均产值

C.员工流动率

D.培训覆盖率

答案：B

解析：人均产值是衡量组织人力资源配置效率的重要指标，它反映了单位人力资源所创造的价值。员工满意度、员工流动率、培训覆盖率等指标虽然也与人力资源管理有关，但主要用于衡量人力资源管理的其他方面，如员工关系管理、培训管理等。

9.在人力资源规划中，对组织未来发展的人力资源需求进行预测的环节是（）

A.人力资源规划分析

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划评估

答案：B

解析：人力资源需求预测是人力资源规划的核心环节之一，它是指对未来一段时间内组织所需的人力资源数量、质量以及结构进行预测。这是制定人力资源规划方案的基础。

10.人力资源规划中，用于指导组织人力资源管理活动方向的基本准则是（）

A.人力资源规划目标

B.人力资源规划原则

C.人力资源规划方案

D.人力资源规划报告

答案：B

解析：人力资源规划原则是指导组织人力资源管理活动的基本准则，它包括了一系列在人力资源规划和管理过程中需要遵循的基本原则，如公平性原则、竞争性原则、合法性原则等。人力资源规划目标是规划要达到的目的，人力资源规划方案是规划的具体实施方案，人力资源规划报告是规划结果的总结。

11.人力资源规划的核心目标是（）

A.降低员工流动率

B.提高员工满意度

C.优化组织人力资源配置

D.制定员工薪酬体系

答案：C

解析：人力资源规划的核心目标是根据组织战略目标，科学预测未来人力资源