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2025年国家开放大学《劳动法学基础》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法律关系的主要特征是（）

A.平等性

B.自愿性

C.强制性

D.约束性

答案：A

解析：劳动法律关系是在社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而形成的法律关系。其主要特征是平等性，即劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，双方通过协商一致建立劳动关系，并依法享有权利和承担义务。

2.劳动合同的主要内容不包括（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作时间

D.社会保险

答案：D

解析：劳动合同的主要内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。社会保险属于劳动合同的主要内容之一，而不是不包括的内容。

3.用人单位单方面变更劳动合同内容，应当遵循的原则是（）

A.随意性原则

B.合法性原则

C.合同约定原则

D.恩威并施原则

答案：B

解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，必须遵循合法性原则，即变更的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违反劳动合同的约定，并且应当遵循公平、合理的原则，并需要与劳动者协商一致。

4.工作时间制度不包括（）

A.标准工作时间

B.综合计算工作时间

C.不定时工作时间

D.加班时间

答案：D

解析：工作时间制度主要包括标准工作时间、综合计算工作时间和不定时工作时间三种形式。加班时间是用人单位在标准工作时间之外安排劳动者工作的情况，不属于工作时间制度本身。

5.劳动者享有休息休假的权利，以下不属于法定节假日的是（）

A.元旦

B.春节

C.清明节

D.国庆节

答案：C

解析：我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。清明节虽然是一个重要的传统节日，但并不属于法定节假日。

6.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则和公平原则。自愿原则指调解必须基于双方当事人的自愿，合法原则指调解过程和结果必须符合法律规定，公平原则指调解结果应当公平合理。强制原则不属于劳动争议调解的基本原则。

7.劳动安全卫生保护的主要目的是（）

A.提高劳动生产率

B.保障劳动者生命安全和身体健康

C.增加用人单位利润

D.维护社会稳定

答案：B

解析：劳动安全卫生保护的主要目的是保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康，防止劳动过程中的事故伤害和职业病危害。提高劳动生产率、增加用人单位利润和维护社会稳定虽然也是劳动过程中的重要目标，但不是劳动安全卫生保护的主要目的。

8.职业病防治工作的方针是（）

A.预防为主，防治结合

B.以防为主，综合治理

C.综合治理，标本兼治

D.预防为主，综合治理

答案：A

解析：职业病防治工作的方针是预防为主，防治结合。这意味着在职业病防治工作中，应当把预防职业病的发生放在首位，同时也要做好已经发生的职业病的治疗和康复工作。

9.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）

A.合法原则

B.公平原则

C.透明原则

D.随意性原则

答案：D

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法原则、公平原则、民主原则和透明原则。合法原则指规章制度的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定；公平原则指规章制度的内容应当公平合理，不得歧视劳动者；民主原则指制定规章制度应当听取工会或者职工的意见；透明原则指规章制度应当向劳动者公示。随意性原则不属于制定劳动规章制度应当遵循的原则。

10.劳动监察的方式不包括（）

A.现场检查

B.调查取证

C.命令整改

D.判处刑罚

答案：D

解析：劳动监察的方式主要包括现场检查、调查取证和命令整改等。现场检查是指劳动监察机构对用人单位遵守劳动法律、行政法规的情况进行实地检查；调查取证是指劳动监察机构对发现的违反劳动法律、行政法规的行为进行调查，并收集证据；命令整改是指劳动监察机构责令用人单位限期改正违反劳动法律、行政法规的行为。判处刑罚属于刑事执法的方式，不属于劳动监察的方式。

11.劳动法律关系的主体不包括（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会组织

答案：C

解析：劳动法律关系的主体是指参与劳动法律关系，依法享有权利和承担义务的人或组织。主要包括劳动者和用人单位。劳动行政部门是负责监督、管理和执行劳动法律法规的机关，工会组织是代表和维护劳动者权益的组织，它们虽然与劳动法律关系密切相关，但不是劳动法律关系的主体。

12.劳动合同期限分为（）