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2025年国家开放大学《人力资源策略与发展》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源战略规划的首要任务是（）

A.招聘和配置人员

B.培训和发展员工

C.设计薪酬福利体系

D.进行绩效考核

答案：A

解析：人力资源战略规划的首要任务是分析组织内外部环境，确定人力资源需求，制定人员招聘和配置计划，以确保组织战略目标的实现。招聘和配置是满足组织人力资源需求的基础环节，其他如培训、薪酬和绩效都是在此基础上进行的。

2.以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.人员招聘与选拔

B.人员培训与开发

C.人员激励与薪酬

D.产品市场分析

答案：D

解析：人力资源管理的核心职能包括人员招聘与选拔、培训与开发、激励与薪酬、绩效管理、劳动关系等。产品市场分析属于市场营销或业务战略的范畴，不属于人力资源管理的职能。

3.在制定人力资源规划时，组织需要考虑的关键因素是（）

A.组织规模和结构

B.组织文化和价值观

C.组织战略目标

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源规划需要综合考虑组织规模和结构、组织文化和价值观以及组织战略目标等多方面因素，以确保人力资源政策与组织整体发展相匹配。

4.以下哪种方法不属于人员培训的常用方法？（）

A.在岗培训

B.培训学院

C.课堂讲授

D.项目管理

答案：D

解析：人员培训的常用方法包括在岗培训、培训学院、课堂讲授、在线学习、角色扮演等。项目管理是一种管理方法，不属于人员培训的具体方法。

5.薪酬管理的目的是（）

A.吸引和保留人才

B.提高员工工作积极性

C.降低组织成本

D.以上都是

答案：D

解析：薪酬管理的目的是通过合理的薪酬体系吸引和保留人才，提高员工工作积极性，同时控制组织成本，实现人力资源效益最大化。

6.绩效考核的主要目的是（）

A.评估员工工作表现

B.为薪酬调整提供依据

C.促进员工发展

D.以上都是

答案：D

解析：绩效考核的主要目的是评估员工工作表现，为薪酬调整提供依据，促进员工发展，同时也是一种管理工具，帮助组织实现战略目标。

7.以下哪种激励方式属于物质激励？（）

A.授权和信任

B.表彰和奖励

C.晋升和发展机会

D.薪酬和福利

答案：D

解析：物质激励是指通过金钱或物质利益来激励员工，如薪酬和福利。授权和信任、表彰和奖励、晋升和发展机会属于非物质激励。

8.人力资源管理的国际化和全球化主要体现在（）

A.跨国公司的人力资源管理

B.全球人才竞争

C.跨国派遣和调动员工

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源管理的国际化和全球化主要体现在跨国公司的人力资源管理、全球人才竞争以及跨国派遣和调动员工等方面。

9.以下哪项不属于人力资源信息系统的主要功能？（）

A.人员信息管理

B.薪酬管理

C.培训管理

D.产品销售管理

答案：D

解析：人力资源信息系统的主要功能包括人员信息管理、薪酬管理、培训管理、绩效考核等。产品销售管理属于市场营销或业务管理的范畴。

10.以下哪种方法不属于人员配置的常用方法？（）

A.内部晋升

B.外部招聘

C.人员调配

D.人员裁员

答案：D

解析：人员配置的常用方法包括内部晋升、外部招聘、人员调配等。人员裁员属于人员减员措施，不属于人员配置的具体方法。

11.人力资源战略规划的核心是（）

A.人员招聘与配置

B.培训与发展

C.薪酬与福利设计

D.绩效考核与管理

答案：D

解析：人力资源战略规划的核心是确保人力资源政策与组织战略目标相匹配，并通过有效的绩效考核与管理，激发员工潜力，实现组织目标。虽然招聘配置、培训发展和薪酬福利是重要组成部分，但绩效考核与管理是连接人力资源活动与组织战略的关键环节。

12.以下哪项不属于人力资源规划的外部环境因素？（）

A.经济发展水平

B.劳动力市场状况

C.组织文化

D.技术发展趋势

答案：C

解析：人力资源规划的外部环境因素包括经济发展水平、劳动力市场状况、技术发展趋势、法律法规、社会文化等。组织文化属于内部环境因素。

13.在人员培训方法中，强调“做中学”的是（）

A.课堂讲授

B.案例分析

C.在岗培训

D.角色扮演

答案：C

解析：在岗培训（OJT）是一种让员工在实际工作中学习新技能和知识的方法，强调“做中学”。课堂讲授、案例分析、角色扮演等则更多依赖于理论学习或模拟练习。

14.薪酬管理的公平性原则主要指（）

A.内部公平

B.外部公平

C.程序公平

D.以上都是

答案：D

解析：薪酬管理的公平性原则包括内部公平（相同工作获得相同报酬）、外部公平（与市场水平相当）