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2025年国家开放大学（电大）《劳动关系与法规》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.雇主与雇员之间的合作关系

B.雇主与雇员之间的利益博弈

C.雇主与雇员之间的管理与被管理关系

D.雇主与雇员之间的平等协商关系

答案：C

解析：劳动关系的本质是雇主与雇员之间的管理与被管理关系。雇主作为生产资料的拥有者，决定生产资料的使用方式和劳动过程的组织，而雇员则通过提供劳动力获取报酬。这种关系决定了雇主在劳动关系中处于主导地位，而雇员则处于相对被动的地位。

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，约定试用期最长不得超过6个月。

3.工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，其目的是（）

A.保障职工的合法权益

B.提高企业的经济效益

C.维护企业的正常生产秩序

D.促进企业的技术进步

答案：A

解析：工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同的主要目的是保障职工的合法权益。集体合同是调整劳动关系的重要手段，通过协商确定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，旨在维护职工的劳动经济权益和社会权益。

4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）

A.仅依据自身需求制定

B.仅依据国家法律法规制定

C.经职工代表大会或全体职工讨论

D.由用人单位单方面决定

答案：C

解析：根据劳动法规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。这样做是为了确保规章制度的民主性和合法性，保障职工的知情权和参与权。

5.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因不可抗力或者有其他正当理由拖延的，仲裁时效期间计算中止，自中止时效原因消除之日起继续计算。

6.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）

A.解除劳动合同，但不需支付经济补偿

B.解除劳动合同，并支付经济补偿

C.继续试用，待试用期结束后再作处理

D.降低职工工资，观察其表现

答案：A

解析：根据劳动法规定，职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为在试用期内，用人单位有权对职工的能力和适应性进行考察，一旦发现职工不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。

7.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当（）

A.支付赔偿金

B.支付补足工资

C.承担行政责任

D.免除责任

答案：A

解析：根据劳动法规定，用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，旨在保护职工的合法权益。

8.劳动安全卫生设施必须符合（）

A.用人单位的要求

B.职工的要求

C.国家规定的标准

D.行业规定的标准

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。用人单位必须对劳动安全卫生设施进行定期检查和维护，确保其正常运行，保障职工的劳动安全卫生。任何单位和个人都不得擅自改变或拆除劳动安全卫生设施。

9.职工因工伤事故受到伤害的，应当（）

A.自行处理

B.向用人单位报告，并由用人单位申请工伤认定

C.直接申请工伤认定

D.向社会保险行政部门报告

答案：B

解析：根据工伤保险条例规定，职工发生工伤事故受到伤害的，应当首先向用人单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内提出申请。

10.劳动争议调解委员会由（）

A.用人单位代表组成

B.职工代表组成

C.用人单位和职工代表共同组成

D.劳动行政部门代表组成

答案：C

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表共同组成，且职工代表不得少于调解委员会成员总数的三分之二。调解委员会依法对劳动争议进行调解，维护职工和用人单位的合法权益。

11.劳动关系的核心是（）

A.经济利益关系

B.政治利益关系