- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
2025市场营销劳动合同范本
正文
本合同(以下简称“本合同”)由以下双方于年月日签订:
甲方(用人单位):
地址:
法定代表人:
联系方式:
乙方(员工):
身份证号:
地址:
联系方式:
鉴于甲方需要在市场营销领域拓展业务,乙方具备相关的专业知识和技能,双方本着平等、自愿、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议:
第一条工作职位与职责
1.1甲方聘请乙方担任(职位名称)一职,乙方同意接受该职位并履行相关职责。
1.2乙方的主要工作职责包括但不限于:
(1)制定并执行市场营销策略,提升品牌知名度;
(2)负责市场调研,分析市场动态,提供决策支持;
(3)策划并执行市场推广活动,确保市场目标的实现;
(4)管理客户关系,维护现有客户并开拓新客户;
(5)完成甲方交办的其他与市场营销相关的工作任务。
1.3乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和安排,并尽职尽责地完成本职工作。
第二条合同期限
2.1本合同为(固定期限/无固定期限)劳动合同,合同期限自年月日起至年月日止。
2.2若合同期满,双方同意继续合作,则应于期满前日协商签订新的劳动合同。
第三条工作时间与休息
3.1乙方的工作时间为每日小时,每周天,具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
3.2乙方享有国家法定节假日,如春节、国庆节、中秋节、劳动节等。若因工作需要乙方在法定节假日加班,甲方将依法支付加班费用或安排调休。
3.3乙方享有带薪年休假,具体天数根据乙方的工作年限和相关规定执行。
第四条工资与福利
4.1甲方每月以货币形式向乙方支付工资,基本工资为人民币元,绩效工资为人民币元,合计人民币元。绩效工资将根据乙方的工作表现和业绩考核结果进行调整。
4.2甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金,缴纳比例和基数按照国家和地方有关规定执行。
4.3乙方享有以下福利待遇:
(1)(具体福利,如交通补贴、餐补、奖金等);
(2)(具体福利,如年度体检、培训机会等);
(3)其他。
第五条保密义务与知识产权
5.1乙方承诺对甲方的商业秘密、客户信息、市场策略及其他相关信息予以保密,未经甲方书面同意,不得向第三方披露。
5.2乙方在履行职责过程中产生的创意、设计、方案、报告等知识产权归属于甲方。乙方同意将上述成果的著作权、专利权等权利转移至甲方名下。
5.3本条款的效力不因合同的终止而失效,乙方在合同终止后仍需履行保密义务,且confidentialityobligationsshallsurvivetheterminationofthiscontract.
第六条劳动纪律
6.1乙方应遵守甲方的规章制度,包括但不限于考勤制度、行为规范、职业道德等。
6.2乙方不得从事任何损害甲方利益或声誉的行为,不得利用职务之便谋取私利。
6.3若乙方违反劳动纪律,甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解除合同等处理措施。
第七条合同的变更、解除与终止
7.1经双方协商一致,可以书面形式变更本合同的部分条款。
7.2在本合同期限内,若出现以下情形,甲方可以解除合同:
(1)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失;
(3)乙方因故意或过失犯罪被依法追究刑事责任。
7.3若甲方违反合同约定,未按时支付工资或未提供约定的劳动条件,乙方有权解除合同。
7.4合同期满后,双方未续签合同,则本合同自动终止,双方互不承担违约责任。
第八条争议解决
8.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,双方应通过友好协商解决。
8.2若协商不成,任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院
您可能关注的文档
最近下载
- 对光伏发电项目的合理化建议.docx VIP
- 工程管理导论课件P1038.pptx
- 大学军事理论课教程第四章现代战争第三节 机械化战争.ppt
- ppt8 曹一鸣——面向核心素养发展的评学教一体化研究.pdf VIP
- 【百家讲坛】大隋风云下部(十三)朝廷五贵.docx VIP
- 中国特色社会主义理论体系形成发展过程课件.pptx VIP
- 2025年度临港新片区文员招聘43人笔试模拟试题及答案解析.docx VIP
- 人教部编版四年级上语文5《一个豆荚里的五粒豆》优秀课堂PPT教学课件.pptx VIP
- 个人简历表格空白word.doc VIP
- 全新版大学高阶英语:综合教程 第4册 U6习题答案.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)