超过一年未续签劳动合同.docVIP

超过一年未续签劳动合同

超过一年未续签劳动合同是劳动用工领域中较为复杂的法律问题，涉及用人单位与劳动者双方的权利义务调整及法律责任划分。根据相关法律规定，劳动合同到期后，若双方未明确终止劳动关系且劳动者继续提供劳动，将形成事实劳动关系，此时法律对双方的行为约束与权益保护会产生新的变化。

一、超过一年未续签的法律定性与法律适用

劳动合同到期后，用人单位与劳动者未续签但继续保持用工关系的，法律上视为双方以原条件继续履行劳动合同。这里的“原条件”通常包括工作内容、工资标准、劳动纪律等核心要素，但不包含原劳动合同期限。当这种事实劳动关系持续超过一年时，法律将作出特殊规制。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一制度设计旨在通过法律拟制，强制用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系，防止用人单位通过故意拖延续签合同损害劳动者权益。

在此情形下，双方的权利义务将发生实质性变化。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同的法律拟制意味着获得更稳定的职业保障，用人单位不得随意终止劳动关系；对于用人单位而言，则丧失了以劳动合同到期为由终止劳动关系的权利，除非存在法定解除事由，否则需继续履行用工义务。这种法律定性的转变，使得超过一年未续签的法律后果与短期未续签存在本质区别，用人单位面临的法律风险也显著增加。

二、用人单位的权利义务与法律责任

在超过一年未续签劳动合同的情形中，用人单位需承担多维度的法律责任，具体包括以下方面：

补签劳动合同的义务

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使事实劳动关系已持续超过一年并被视为无固定期限劳动合同，用人单位仍负有补签书面劳动合同的义务。书面劳动合同的补签应包含合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款，且合同期限应追溯至原劳动合同到期后的次日。实践中，部分用人单位认为“视为无固定期限劳动合同”等同于无需补签书面合同，这种理解存在明显误区，可能导致后续劳动争议中举证困难。

双倍工资差额的支付责任

用人单位在劳动合同到期后未及时续签，需从原合同到期后的第二个月起向劳动者支付双倍工资，直至补签书面劳动合同或满一年为止。需要注意的是，双倍工资的支付期间并非无限期，根据法律规定，仲裁时效为一年，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张。超过一年未主张的，可能因时效经过而丧失胜诉权。例如，若劳动合同于2023年1月1日到期，用人单位未续签且劳动者继续工作至2024年1月1日，则劳动者可主张2023年2月至2023年12月期间共11个月的双倍工资差额。

经济补偿与赔偿金的适用情形

在超过一年未续签的情况下，经济补偿与赔偿金的适用需区分不同情形：

若用人单位在视为订立无固定期限劳动合同后，以劳动合同到期为由终止劳动关系，属于违法终止，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即每工作满一年支付二个月工资）。

若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险等法定事由主动解除劳动关系，可同时主张经济补偿（每工作满一年支付一个月工资）。

若用人单位维持或提高原劳动合同条件要求补签无固定期限劳动合同，而劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续签导致劳动者拒绝，则仍需支付经济补偿。

三、劳动者的权利主张与维权路径

劳动者在面对超过一年未续签劳动合同的情形时，可通过以下途径维护自身合法权益：

权利主张的范围界定

劳动者可主张的权益包括：未签劳动合同期间的双倍工资差额（最长11个月）、补签无固定期限劳动合同、补缴社会保险、拖欠的工资及加班费等。其中，双倍工资差额的计算基数以劳动者正常工作时间的工资为准，不包含加班费、福利补贴等非常规性收入。若用人单位存在拖欠工资或未缴纳社会保险的行为，劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系并主张经济补偿。

证据收集与举证责任

劳动者在维权过程中需承担基础举证责任，应注意收集以下证据：

证明劳动关系的材料：工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等；

证明原劳动合同到期的材料：原劳动合同文本、离职证明（若有）等；

证明工资标准的材料：劳动合同、工资条、银行流水等；

证明用人单位拒绝续签的材料：书面通知、沟通记录（邮件、微信聊天记录等）。

用人单位需对是否已提出续签、续签条件是否合理等事实承担举证责任，若无法举证，则需承担不利后果。

维权途径的选择

劳动者可通过以下途径解决争议：

与用人单位协商：优先通过协商达成和解，签订书面补偿协议；

向劳动监察部门投诉：由劳动行政部门责令用人单位限期改正并支付赔偿金；

申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿等权益；

提起诉讼：对仲裁裁决不服