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2025年国家开放大学《人力资源管理基础》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的基本职能不包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.产品营销

答案：D

解析：人力资源管理的基本职能主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。产品营销属于市场营销的范畴，与人力资源管理的基本职能无关。

2.下列哪项不属于人力资源招聘的步骤（）

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.员工入职

答案：D

解析：人力资源招聘的步骤通常包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查、录用决策等。员工入职属于招聘后的环节，不属于招聘步骤本身。

3.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工工作积极性

C.评估员工工作表现

D.制定员工工资标准

答案：C

解析：绩效考核的主要目的是客观评估员工的工作表现，了解员工的优势和不足，为员工的培训、发展、晋升等提供依据。虽然绩效考核的结果可能影响员工工资标准的制定，但其主要目的不是制定工资标准。惩罚不是绩效考核的目的，而是提高员工积极性的手段之一。

4.培训与开发的主要目的是（）

A.提高员工技能

B.降低企业成本

C.增加企业利润

D.满足员工个人需求

答案：A

解析：培训与开发的主要目的是提高员工的知识、技能和能力，使其更好地胜任工作，从而提高组织绩效。降低企业成本、增加企业利润是培训与开发带来的结果，而不是其主要目的。满足员工个人需求是培训与开发的一个方面，但不是主要目的。

5.薪酬管理的主要目标是（）

A.提高员工工资水平

B.建立公平合理的薪酬体系

C.降低企业人工成本

D.吸引和留住人才

答案：B

解析：薪酬管理的主要目标是建立公平合理的薪酬体系，既要对外具有竞争力，对内具有公平性，又要符合企业的经济承受能力。提高员工工资水平和降低企业人工成本是薪酬管理的具体目标，但不是主要目标。吸引和留住人才是薪酬管理的重要目的，但主要目标仍然是建立公平合理的薪酬体系。

6.劳动关系管理的主要内容包括（）

A.员工招聘与配置

B.员工培训与开发

C.劳动合同管理

D.产品质量管理

答案：C

解析：劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理、集体合同管理、劳动争议处理、员工关系协调等。员工招聘与配置、员工培训与开发属于人力资源管理的范畴，而产品质量管理属于生产管理的范畴，与劳动关系管理无关。

7.人力资源规划的主要目的是（）

A.确定企业未来需要多少员工

B.制定员工工资标准

C.评估员工工作表现

D.增加企业利润

答案：A

解析：人力资源规划的主要目的是根据企业的战略目标和发展需要，预测企业未来需要多少员工，以及需要什么样的员工，并制定相应的政策和措施，以确保企业拥有足够数量和质量的员工。制定员工工资标准、评估员工工作表现、增加企业利润是人力资源规划可能带来的结果，但不是其主要目的。

8.招聘与配置的主要目的是（）

A.为企业找到合适的人才

B.降低企业招聘成本

C.提高企业知名度

D.增加企业员工数量

答案：A

解析：招聘与配置的主要目的是根据企业的需要，为企业找到合适的人才，并将其安置在合适的岗位上。降低企业招聘成本、提高企业知名度、增加企业员工数量是招聘与配置可能带来的结果，但不是其主要目的。

9.培训与开发的主要方法不包括（）

A.课堂讲授

B.在岗培训

C.案例分析

D.产品销售

答案：D

解析：培训与开发的主要方法包括课堂讲授、在岗培训、案例分析、角色扮演、模拟训练等。产品销售属于市场营销的范畴，与培训与开发无关。

10.薪酬管理的主要原则不包括（）

A.外部公平性原则

B.内部公平性原则

C.竞争性原则

D.个人需求原则

答案：D

解析：薪酬管理的主要原则包括外部公平性原则、内部公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则等。个人需求原则虽然重要，但不是薪酬管理的主要原则。

11.人力资源管理的核心是（）

A.薪酬管理

B.人员配置

C.人的管理

D.工作分析

答案：C

解析：人力资源管理的本质是对人的管理，通过各种管理手段和职能，激发人的潜能，提高人的素质，从而实现组织的目标。薪酬管理、人员配置、工作分析都是人力资源管理的重要组成部分，但核心是人的管理。

12.下列哪项不属于人力资源规划的内容（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源政策制定

D.产品市场分析

答案：D

解析：人力资源规划的内容主要包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人员招