2025年国家开放大学《劳动关系与劳动法》期末考试备考题库及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学《劳动关系与劳动法》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.经济关系

B.法律关系

C.集体关系

D.人际关系

答案：B

解析：劳动关系的本质是法律关系，它是在法律规范下，劳动者与用人单位之间因劳动过程而产生的权利义务关系。经济关系是劳动关系产生的基础，集体关系和人际关系是劳动关系中可能出现的形式，但不是其本质。

2.劳动合同中最核心的内容是（）

A.工作时间

B.劳动报酬

C.劳动保护

D.合同期限

答案：B

解析：劳动报酬是劳动合同中最核心的内容，它直接关系到劳动者的基本生活需求和经济利益。工作时间、劳动保护和合同期限等重要内容虽然也很关键，但都不如劳动报酬具有决定性作用。

3.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁委员会不予受理。

4.社会保险制度的核心原则是（）

A.公平原则

B.效率原则

C.自愿原则

D.互助原则

答案：A

解析：社会保险制度的核心原则是公平原则，即通过强制性缴费机制，实现社会财富的再分配，保障社会成员的基本生活。效率原则、自愿原则和互助原则虽然也是社会保险制度的重要原则，但公平原则是其最根本、最核心的原则。

5.劳动法的基本渊源包括（）

A.宪法

B.法律

C.行政法规

D.以上都是

答案：D

解析：劳动法的基本渊源包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、部门规章和司法解释等。宪法是劳动法的最高渊源，法律是仅次于宪法的渊源，行政法规是法律的重要补充，地方性法规和部门规章则是在法律和行政法规的基础上制定的。

6.集体合同对用人单位和劳动者的约束力是（）

A.对用人单位有效，对劳动者无效

B.对劳动者有效，对用人单位无效

C.对双方都有效

D.对双方都无效

答案：C

解析：集体合同是劳动者集体与用人单位通过平等协商签订的协议，对用人单位和劳动者都具有法律约束力。集体合同对用人单位的约束力体现在其必须遵守集体合同中约定的事项，对劳动者的约束力体现在其必须履行集体合同中约定的义务。

7.工作时间制度不包括（）

A.标准工作时间

B.综合计算工作时间

C.不定时工作时间

D.加班加点工作时间

答案：D

解析：工作时间制度包括标准工作时间、综合计算工作时间和不定时工作时间三种形式。加班加点工作时间虽然也是工作时间的一种形式，但它不属于工作时间制度的基本类型，而是对基本工作时间制度的补充和变通。

8.劳动保护制度的主要目的是（）

A.提高劳动生产率

B.保障劳动者安全健康

C.促进经济发展

D.维护社会稳定

答案：B

解析：劳动保护制度的主要目的是保障劳动者安全健康，防止和减少职业危害，改善劳动条件，保护劳动者的生命安全和身体健康。提高劳动生产率、促进经济发展和维护社会稳定虽然也是劳动保护制度的重要意义，但不是其主要目的。

9.劳动争议调解的基本原则是（）

A.自愿原则

B.公平原则

C.及时原则

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、公平原则和及时原则。自愿原则是指调解必须基于双方当事人的真实意愿，公平原则是指调解过程和结果必须公平合理，及时原则是指调解应当及时进行，以尽快解决劳动争议。

10.社会保险基金的主要来源是（）

A.财政补贴

B.用人单位缴费

C.劳动者个人缴费

D.以上都是

答案：D

解析：社会保险基金的主要来源包括财政补贴、用人单位缴费和劳动者个人缴费。财政补贴是社会保险基金的重要补充，用人单位缴费和劳动者个人缴费是社会保险基金的主要来源，三者共同构成了社会保险基金的收支平衡机制。

11.劳动合同中，关于工作地点的约定发生变更，但未与劳动者协商一致，用人单位的做法（）

A.无需告知劳动者

B.可以单方面变更

C.应当通知劳动者，但无需取得同意

D.变更无效

答案：D

解析：劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位单方面变更劳动合同内容，包括工作地点，若未与劳动者协商一致，该变更无效。劳动者有权根据原合同约定或者与用人单位重新协商来确定工作地点。

12.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构设立（）

A.人民法院

B.劳动行政部门

C.人民政府

D.乡镇街道

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门设立，独立于人民法院和人民政府，是依法对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。

13.劳动者拒绝执行违章指挥