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2025国考贵阳市教育培训岗位申论模拟题及答案

一、注意事项

1.本试卷共5题，总分150分，考试时间为150分钟。

2.必须在答题卡上按规定填涂答题卡和书写作答。

3.字迹工整，卷面整洁，未在指定位置作答的答案无效。

二、给定材料

材料一

贵阳市近年来大力推进教育现代化，尤其在职业教育领域取得显著成效。2023年，全市新增职业院校15所，实训基地覆盖率达80%，毕业生就业率提升至92%。然而，部分培训机构的课程设置与市场需求脱节，师资力量薄弱，尤其缺乏“双师型”教师（既懂理论又具备实践技能的教师）。此外，农村地区教育培训资源匮乏，城乡教育差距依然明显。

材料二

某调查显示，贵阳市中小学生对人工智能、大数据等新兴领域的兴趣浓厚，但学校课程体系更新滞后，课外培训机构收费较高，家长普遍反映“教育内卷”问题严重。市教育局为此推出“智慧教育平台”，整合优质资源，提供免费在线课程，但用户覆盖率不足30%，推广存在瓶颈。

材料三

贵阳市教育局联合人社局开展“订单式”培训，与企业合作开设实训班，重点培养新能源汽车、大数据分析等紧缺人才。某企业负责人表示：“培训机构需更贴近产业需求，加强校企合作，避免‘学非所用’。”同时，部分培训学员反映，实训内容与企业实际操作存在差异，导致就业后需额外适应期。

材料四

近年来，贵阳市加大对农村寄宿制学校的投入，改善办学条件，但教师流失率高、家长对教育期望过高等问题仍需解决。某乡村教师反映：“农村学生缺乏优质课外资源，家长对‘唯分数论’的升学观根深蒂固，教育改革难以深入推进。”

材料五

为规范教育培训市场，贵阳市出台《校外培训机构管理办法》，明确收费标准，打击虚假宣传，但仍有部分机构通过“托管”“国学”等名义变相开展学科类培训。市场监管部门表示，需进一步强化监管，但人力不足、执法难度大成为制约因素。

三、问题与对策题（共2题，每题30分）

1.请根据给定材料，分析贵阳市教育培训领域存在的突出问题，并提出针对性建议。（30分）

参考答案及解析

（1）突出问题

①课程设置与市场需求脱节。部分职业院校课程滞后于产业升级，如新能源汽车、大数据等新兴领域人才培养不足。

②师资力量薄弱。缺乏“双师型”教师，农村地区教师流失率高，难以满足学生个性化需求。

③城乡教育差距明显。农村寄宿制学校资源不足，家长教育观念保守，制约教育均衡发展。

④课外培训乱象丛生。部分机构违规收费，虚假宣传，加剧“教育内卷”，家长负担加重。

⑤智慧教育推广不足。免费在线平台用户覆盖低，农村地区网络基础设施不完善，数字鸿沟问题突出。

（2）针对性建议

①优化课程体系。建立动态调整机制，邀请企业参与课程设计，增设紧缺技能培训，如人工智能、大数据等。

②强化师资建设。实施“双师型”教师培养计划，鼓励企业专家进课堂，农村地区加大待遇倾斜，稳定教师队伍。

③推进城乡教育一体化。加大农村学校投入，引入优质教育资源，推广“互联网+教育”，同时引导家长树立科学教育观。

④规范市场秩序。加强机构监管，明确收费红线，严厉打击虚假宣传，建立黑名单制度，净化培训环境。

⑤提升智慧教育覆盖率。完善农村网络基础设施，开展数字素养培训，增强平台互动性，提高用户黏性。

2.假如你是贵阳市教育局工作人员，请针对“订单式”培训与企业需求不匹配的问题，提出解决方案。（30分）

参考答案及解析

（1）问题分析

①培训内容与企业实际脱节。培训机构缺乏对行业动态的敏感度，导致学员技能与企业需求错位。

②校企合作机制不完善。企业参与培训的积极性不高，多为应付政策，缺乏长期合作意愿。

③学员反馈机制缺失。就业后学员难以反馈实操问题，培训机构难以持续改进课程。

（2）解决方案

①建立行业需求库。联合人社局、行业协会，定期发布紧缺岗位清单，培训机构按需调整课程。

②推行“企业导师制”。聘请企业高管担任培训导师，参与课程设计、实训指导，确保技能与企业标准一致。

③实施“旋转式”实训。安排学员定期到企业轮岗，企业技术人员参与培训，双向反馈需求。

④完善考核与评估。引入企业评价机制，将就业满意度纳入培训质量考核，不合格机构限期整改。

⑤搭建供需对接平台。举办校企合作论坛，发布企业招聘需求，举办专场招聘会，减少学员就业匹配成本。

四、应用文写作题（共1题，40分）

3.假如贵阳市教育局要面向全市中小学教师开展“智慧教育”专题培训，请撰写一份培训通知。（40分）

参考答案及解析

贵阳市教育局关于开展“智慧教育”专题培训的通知

各中小学、幼儿园：

为推进教育数字化转型，提升教师信息化素养，根据《贵阳市“智慧教育2025”行动计划》，现决定开展“智慧教育”专题培训。有关事项通知如下：

一、培训对象

全市中小学教师，重点