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2025年劳务员考试（基础知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款不包括以下哪项？A.工作内容与地点B.试用期期限C.社会保险缴纳D.违约金条款

ABCD

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，违约金条款属于约定性条款，非必备项。D项正确。

2、劳动者在试用期的工资不得低于当地最低工资标准的多少百分比？A.60%B.80%C.90%D.100%

ABCD

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第二十一条规定试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。B项符合法律规定。

3、劳动争议仲裁的受理机关是？A.劳动合同履行地法院B.用人单位所在地仲裁委C.劳动者户籍地仲裁委D.争议发生地仲裁

ABCD

【参考答案】D

【解析】根据《劳动调解仲裁法》第五条，劳动争议仲裁由劳动合同履行地、用人单位所在地或劳动合同签订地的人民政府设立。D项正确。

4、社会保险缴费基数上下限比例通常为？A.60%-300%B.50%-200%C.70%-400%D.80%-500%

ABCD

【参考答案】A

【解析】现行政策规定养老保险缴费基数上下限为当地社平工资的60%-300%，其他险种基数下限为当地最低工资标准，上限为社平工资300%。A项正确。

5、劳动合同解除时经济补偿金计算方式为？A.工作年限×月工资B.工作年限×月工资+N+MC.工作年限×ND.工作年限×M

ABD

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第四十七条明确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算。A项正确。

6、劳动法规定每日工作时间不超过？A.8小时B.7小时C.10小时.9小时

ABCD

【参考答案】A

【解析】《劳动法》第三十六条明确规定每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。A项正确。

7、劳动争议调解组织可以是？A.企业工会B.行业调解委员会C.社区居委会D.以上均可

ABCD

【参考答案】D

【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定企业、行业、社区均可设立调解组织。D项正确。

8、用人单位未依法为员工缴纳社保的，劳动者可要求补缴的期限是？A.入职后1年内B.入职后2年内C.入职后3年内D.入职后5年内

ABCD

【参考答案】C

【解析】《社会保险法》第八十六条明确劳动者可自知道或应当知道权益受损之日起3年内申请补缴。C项正确。

9、劳动争议仲裁裁决书生效后，双方未在规定时间内起诉的，视为？A.终局裁决B.最终裁决C.调解协议D.行政裁决

ABCD

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，裁决书生效后双方不起诉的，视为终局裁决。A项正确。

10、劳动者的工伤认定申请时效为？A1年B.2年C.3年D.5年

ABCD

【参考答案】A

【解析】《工伤保险条例》第十七条明确工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起1年。A项正确。

11、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括（）

A.工作地点与工作时间

B.劳动报酬与保险福利

C.工作内容与劳动报酬

D.解除合同的条件与违约责任

A.工作地点与工作时间

B.劳动报酬与保险福利

C.工作内容与劳动报酬

D.解除合同的条件与违约责任

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第十七条明确，劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等。选项C正确，其他选项属于协商条款或补充条款。

12、劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。选项A正确。

13、劳动者在职业危害环境中工作，用人单位必须提供的保护措施不包括（）

A.职业健康检查

B.个人防护用品

C.定期体检

D.高薪岗位津贴

A.职业健康检查

B.个人防护

C.定期体检

D.高薪岗位津贴

【参考答案】D

【解析】《职业病防治法》要求用人单位提供职业健康检查、防护用品和，但未规定高薪津贴。选项D错误。

14、劳务派遣中，用工单位与劳动者直接签订的劳动合同期限不得低于（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年