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2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理学》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.薪酬管理

B.人员招聘与配置

C.员工培训与开发

D.劳动关系管理

答案：B

解析：人员招聘与配置是人力资源管理的基础和核心任务，直接关系到企业能否获得所需的人力资源，保证企业生产经营活动的正常进行。薪酬管理、员工培训与开发、劳动关系管理都是人力资源管理的重要组成部分，但并非核心任务。

2.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员素质评估

D.职位说明书制定

答案：D

解析：人力资源规划主要包括人员需求预测、人员供给分析、人员流动分析等内容，旨在为组织未来发展做好人力资源方面的准备。职位说明书制定属于人员招聘与配置的环节，不属于人力资源规划内容。

3.在人员招聘过程中，采用测试法的主要目的是（）

A.考察应聘者的工作经验

B.评估应聘者的综合素质

C.了解应聘者的家庭背景

D.确定应聘者的工资水平

答案：B

解析：测试法是人员招聘过程中常用的一种方法，通过心理测试、能力测试、知识测试等手段，可以比较客观地评估应聘者的综合素质，为选拔合适的人才提供依据。

4.员工培训与开发的主要目的是（）

A.提高员工的工作效率

B.增加员工的工资待遇

C.改善员工的工作环境

D.降低企业的运营成本

答案：A

解析：员工培训与开发的主要目的是提高员工的知识、技能和能力，从而提高员工的工作效率和工作质量，适应企业发展的需要。

5.绩效考核的首要目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.改进员工的工作表现

C.确定员工的工资水平

D.评估员工的综合素质

答案：B

解析：绩效考核的首要目的是通过评估员工的工作表现，找出员工工作中的不足，并提出改进措施，从而帮助员工提高工作效率和工作质量。

6.薪酬管理的核心是（）

A.工资水平确定

B.薪酬结构设计

C.薪酬制度建立

D.薪酬支付方式

答案：C

解析：薪酬管理的核心是建立一套科学合理的薪酬制度，这套制度应该能够反映员工的价值，激励员工的工作积极性，并适应企业的发展战略。

7.在员工激励中，属于物质激励的是（）

A.授权

B.表彰

C.奖金

D.晋升

答案：C

解析：物质激励是指通过物质利益来激励员工，例如奖金、津贴、福利等。授权、表彰、晋升属于精神激励的范畴。

8.劳动关系管理的主要内容不包括（）

A.劳动合同管理

B.工作时间管理

C.员工培训管理

D.劳动争议处理

答案：C

解析：劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理、工作时间管理、劳动报酬管理、劳动争议处理等。员工培训管理属于人力资源管理的范畴，不属于劳动关系管理的主要内容。

9.人力资源管理的目标不包括（）

A.提高员工满意度

B.降低企业运营成本

C.提高企业竞争力

D.促进企业社会效益

答案：B

解析：人力资源管理的目标是通过有效的人力资源管理，提高员工的工作效率和工作质量，提高企业的竞争力，促进企业社会效益的实现。降低企业运营成本不是人力资源管理的直接目标，虽然人力资源管理的某些措施可能会间接影响企业的运营成本。

10.以下不属于人力资源管理的职能的是（）

A.人力资源规划

B.人员招聘与配置

C.员工培训与开发

D.产品销售管理

答案：D

解析：人力资源管理的职能主要包括人力资源规划、人员招聘与配置、员工培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等。产品销售管理属于市场营销的范畴，不属于人力资源管理的职能。

11.人力资源规划的首要环节是（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.人力资源成本核算

答案：A

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，主要包括人员需求预测、人员供给分析、人员流动分析、人力资源管理制度建设等环节。其中，人员需求预测是首要环节，它决定了后续规划工作的方向和目标。只有准确预测未来所需的人力资源数量和质量，才能进行有效的人员供给分析和制定相应的人力资源管理制度。

12.在人员招聘信息发布渠道中，属于内部渠道的是（）

A.网络招聘平台

B.社交媒体

C.校园招聘会

D.内部推荐

答案：D

解析：人员招聘信息发布渠道可以分为内部渠道和外部渠道。内部渠道是指利用企业内部资源发布招聘信息，例如内部推荐、内部公告等。外部渠道是指利用企业外部资源发布招聘信息，例如网络招聘平台、社交媒体、校园招聘会等。内部推荐属于内部渠道，因为它是利用企业内部员工的人际关系来寻找合适的人才。

13.以下不属于培训需求分析层次的是