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2025年国家开放大学《人物管理心理学》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在人物管理心理学中，个体行为的主要驱动力是（）

A.外部奖励

B.内在动机

C.社会压力

D.组织文化

答案：B

解析：内在动机是指个体从事某项活动是出于内在兴趣、满足感和成就感，而非外部奖励或惩罚。人物管理心理学强调内在动机对个体行为和绩效的长期影响，认为内在动机更能激发个体的创造性和主动性。

2.以下哪种方法不属于人物管理心理学中的激励手段？（）

A.目标设定

B.沟通反馈

C.惩罚措施

D.赋予自主权

答案：C

解析：激励手段是指通过积极的方式引导和激发个体的积极性和主动性。目标设定、沟通反馈和赋予自主权都属于正向激励手段，能够有效提升个体的工作动机和绩效。惩罚措施属于负向激励手段，虽然能短期内改变行为，但长期效果不佳，且可能产生负面影响。

3.人物管理心理学中，“期望理论”是由哪位学者提出的？（）

A.弗鲁姆

B.赫茨伯格

C.马斯洛

D.麦格雷戈

答案：A

解析：期望理论由美国心理学家弗鲁姆提出，该理论认为个体的行为动机取决于三个关键因素：期望、效价和工具性。期望是指个体认为努力能够带来绩效的可能性，效价是指绩效能够带来的奖励价值，工具性是指绩效与奖励之间的关联程度。

4.在人物管理心理学中，以下哪种领导风格最强调民主参与和团队合作？（）

A.专制型

B.民主型

C.案例型

D.放任型

答案：B

解析：民主型领导风格强调领导者与下属之间的沟通和合作，鼓励下属参与决策过程，通过民主的方式解决问题。这种领导风格能够有效提升团队的凝聚力和创造力，激发下属的积极性和主动性。

5.人物管理心理学中，以下哪种方法不属于人员测评的常用方法？（）

A.面试

B.问卷调查

C.行为观察

D.心理测验

答案：C

解析：人员测评是指通过科学的方法评估个体的能力、性格、态度等方面的方法。常用的测评方法包括面试、问卷调查、心理测验等。行为观察虽然可以了解个体的行为表现，但通常不作为独立的测评方法，而是作为其他方法的补充。

6.在人物管理心理学中，以下哪种理论强调个体的需求层次？（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.需求层次理论

D.交易型理论

答案：C

解析：需求层次理论由马斯洛提出，该理论认为个体的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次，个体会按照一定的顺序追求满足不同层次的需求。

7.人物管理心理学中，以下哪种方法不属于团队建设活动？（）

A.团队拓展训练

B.角色扮演

C.个人绩效考核

D.团队沟通会议

答案：C

解析：团队建设活动是指通过各种方式提升团队凝聚力和协作能力的活动。团队拓展训练、角色扮演和团队沟通会议都属于团队建设活动，而个人绩效考核是针对个体的评估方式，与团队建设无关。

8.在人物管理心理学中，以下哪种领导风格最强调权威和命令？（）

A.专制型

B.民主型

C.案例型

D.放任型

答案：A

解析：专制型领导风格强调领导者对下属的绝对权威和控制，决策过程由领导者单独完成，下属只需服从命令。这种领导风格能够快速决策和执行，但在长期可能导致下属的消极怠工和流失。

9.人物管理心理学中，以下哪种方法不属于绩效管理的环节？（）

A.绩效目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效奖励

答案：D

解析：绩效管理是一个持续的过程，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等环节。绩效奖励虽然与绩效管理密切相关，但通常不属于绩效管理的核心环节，而是作为绩效管理的结果之一。

10.在人物管理心理学中，以下哪种理论强调个体行为的认知过程？（）

A.行为主义理论

B.认知理论

C.人本主义理论

D.社会学习理论

答案：B

解析：认知理论强调个体行为的认知过程，认为个体的行为受到其认知、思维、信念等因素的影响。与行为主义理论强调外部刺激和反应不同，认知理论更关注个体的内部心理过程。

11.在人物管理心理学中，强调通过满足个体需求来激励行为的理论是（）

A.行为主义理论

B.需求层次理论

C.认知理论

D.社会学习理论

答案：B

解析：需求层次理论由马斯洛提出，该理论认为个体存在一系列由低到高的需求层次，包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。管理者可以通过满足不同层次的需求来激励员工的行为，提升其工作动机和绩效。

12.人物管理心理学中，以下哪种方法不属于人员招聘的环节？（）

A.职位分析

B.招聘渠道选择

C.员工培训

D.应聘者筛选

答案：C

解析：人员招聘是指为了满足组织的人力需求而进行