企业反违章安全管理工作总结范文.docxVIP

一、引言

本年度，我司始终将安全生产置于企业发展的首要位置，以“零容忍”的态度坚决遏制各类违章行为，致力于构建本质安全型企业。围绕年度反违章安全管理工作目标，公司上下协同联动，通过强化宣传教育、完善制度体系、深化现场监督、严肃责任追究等一系列举措，系统性推进反违章工作，取得了阶段性成效。本总结旨在回顾过去一年反违章安全管理的主要工作、成效与不足，并对未来工作方向进行规划。

二、主要工作及成效

（一）高度重视，周密部署，夯实反违章工作基础

公司管理层深刻认识到反违章工作对于保障员工生命安全、维护企业生产经营秩序的极端重要性。年初即组织召开专题会议，研究制定年度反违章工作方案，明确工作重点、阶段目标和责任分工。成立了由主要负责人牵头的反违章工作领导小组，各部门、各车间相应成立工作小组，形成了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓、全员参与”的工作格局。通过层层动员部署，使全体员工充分认识到反违章工作的严肃性和紧迫性，为工作的全面展开奠定了坚实的思想基础。

（二）强化宣传教育与培训，提升全员安全意识与技能

1.多形式宣传引导：充分利用公司内网、宣传栏、班前会、专题讲座、安全知识竞赛等多种形式，广泛宣传国家安全生产法律法规、公司安全规章制度以及反违章工作的重要意义。通过剖析典型事故案例，特别是因违章操作导致的事故，让员工深刻认识到“违章就是事故之源，安全就是生命之本”，增强了员工“我要安全、我会安全、我能安全”的主动意识。

2.针对性培训赋能：针对不同岗位、不同层级员工的特点，开展差异化的安全知识和技能培训。重点加强对新员工、转岗员工的“三级安全教育”，确保其掌握本岗位安全操作规程和潜在风险。组织开展了“反违章操作技能提升班”，邀请安全专家进行授课，内容涵盖常见违章行为辨识、应急处置措施等实用技能，有效提升了员工的安全操作水平和风险辨识能力。本年度累计开展各类安全培训数十场次，参训人员覆盖全体在职员工。

（三）健全制度体系，规范反违章管理流程

1.完善规章制度：结合公司实际，对现有安全生产规章制度进行了梳理和修订，进一步明确了各岗位的安全职责、操作规程以及违章行为的界定标准和处罚细则。特别针对近年来出现的新型作业方式和潜在风险，及时补充完善了相关规定，确保制度的适用性和可操作性。

2.明确反违章责任制：制定并实施了《反违章工作责任制》，将反违章工作责任细化分解到每个部门、每个班组、每个岗位，明确了各级管理人员在反违章工作中的监督、检查、教育和考核责任，形成了“人人有责、各负其责”的责任链条。

（四）深化现场监督检查，严厉查处违章行为

1.常态化检查与专项整治相结合：坚持日常巡查、专项检查和突击抽查相结合的方式，加大对生产现场的监督检查力度。安全管理部门及各车间安全员每日深入作业现场，重点检查员工是否严格遵守操作规程、劳动防护用品是否正确佩戴、设备设施是否处于安全运行状态等。针对特定时期、特定作业（如节假日、检修作业、动火作业）组织开展专项反违章整治活动，集中力量解决突出问题。

2.鼓励员工参与监督：设立并公布了违章行为举报渠道，鼓励员工对身边的不安全行为和隐患进行举报，并对有效举报给予适当奖励，营造了“人人都是安全员”的良好氛围。

3.严格违章查处与整改：对检查中发现的违章行为，坚持“四不放过”原则（原因未查清不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过），当场予以纠正，并根据情节轻重和造成后果，对相关责任人进行批评教育、经济处罚或行政处分。建立违章行为登记台账，对发现的问题实行闭环管理，跟踪整改进度，确保整改到位。本年度，共查处各类违章行为若干起，均已完成整改并对相关人员进行了教育和处理。

（五）注重激励与约束并重，营造遵章守纪氛围

在严肃查处违章行为的同时，公司也注重正面引导和激励。设立了“安全生产先进集体”、“安全标兵”、“无违章班组/个人”等荣誉称号，对在反违章工作中表现突出、长期遵章守纪的集体和个人给予表彰和奖励，激发了员工遵章守纪的积极性和主动性。通过树立先进典型，发挥榜样示范作用，引导员工自觉养成良好的安全行为习惯。

三、存在的问题与不足

尽管本年度反违章安全管理工作取得了一定成效，但在实际工作中仍存在一些不容忽视的问题和薄弱环节：

1.部分员工安全意识仍有待提升：少数员工对违章行为的危害性认识不足，存在侥幸心理和习惯性违章现象，“要我安全”向“我要安全”的转变尚需时日。

2.现场监督检查的深度和广度仍需加强：有时受人力、时间等因素限制，现场检查可能存在盲区或疏漏，对一些隐蔽性较强的违章行为发现不够及时。

3.违章行为的根源分析和治本之策有待深化：对于违章行为，有时侧重于纠正和处罚，而对其背后深层次的原因（如管理缺陷、培训不到位、设备设施不合