2025年国家开放大学《企业伦理与社会责任》期末考试复习试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学《企业伦理与社会责任》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业伦理规范的核心内容不包括（）

A.公平竞争

B.诚实守信

C.利益至上

D.尊重员工

答案：C

解析：企业伦理规范强调的是企业在经营活动中应遵循的道德准则，核心内容包括公平竞争、诚实守信、尊重员工、保护环境等。利益至上虽然是企业追求的目标，但若忽视其他伦理要求，则违背了企业伦理的基本原则。因此，利益至上不属于企业伦理规范的核心内容。

2.企业社会责任的内涵不包括（）

A.经济责任

B.法律责任

C.伦理责任

D.财政责任

答案：D

解析：企业社会责任是指企业在经营活动中对利益相关者、社会和环境所承担的责任，主要包括经济责任、法律责任和伦理责任。经济责任是指企业盈利的责任；法律责任是指企业遵守国家法律法规的责任；伦理责任是指企业在法律之外应遵循的道德要求。财政责任不属于企业社会责任的内涵。

3.企业在制定伦理政策时，应充分考虑（）

A.法律要求

B.员工意见

C.成本效益

D.竞争压力

答案：B

解析：企业在制定伦理政策时，应充分考虑利益相关者的意见，特别是员工的意见。员工是企业的重要利益相关者，他们的参与有助于制定出更符合实际情况的伦理政策。法律要求、成本效益和竞争压力虽然也是企业需要考虑的因素，但不是制定伦理政策时应优先考虑的内容。

4.企业伦理冲突通常是指（）

A.经济利益与法律义务之间的冲突

B.法律义务与道德责任之间的冲突

C.经济利益与道德责任之间的冲突

D.环境保护与市场竞争之间的冲突

答案：C

解析：企业伦理冲突通常是指企业在经营活动中面临的经济利益与道德责任之间的冲突。例如，企业为了追求利润可能会采取一些不道德的行为，如欺骗消费者、污染环境等，这些行为就会导致经济利益与道德责任之间的冲突。法律义务与道德责任之间的冲突虽然也存在，但不是企业伦理冲突的主要形式。

5.企业伦理风险的来源主要包括（）

A.法律法规变化

B.员工道德水平

C.市场竞争压力

D.技术进步

答案：B

解析：企业伦理风险的来源主要包括内部因素和外部因素。内部因素中，员工道德水平是导致伦理风险的重要原因。如果员工的道德水平不高，就可能会出现违反企业伦理规范的行为，从而给企业带来风险。法律法规变化、市场竞争压力和技术进步虽然也会对企业产生影响，但不是企业伦理风险的主要来源。

6.企业在履行社会责任时，应优先考虑（）

A.股东利益

B.员工利益

C.消费者利益

D.社会利益

答案：D

解析：企业在履行社会责任时，应优先考虑社会利益。社会利益是指企业对社会整体利益的责任，包括环境保护、社会公平、社区发展等。虽然股东利益、员工利益和消费者利益也是企业需要考虑的利益，但社会利益是企业社会责任的核心内容，应优先考虑。

7.企业伦理决策的步骤包括（）

A.确定问题、收集信息、评估方案、做出决策

B.确定问题、评估方案、收集信息、做出决策

C.收集信息、确定问题、评估方案、做出决策

D.收集信息、确定问题、做出决策、评估方案

答案：A

解析：企业伦理决策的步骤通常包括确定问题、收集信息、评估方案、做出决策。首先，需要确定面临的具体伦理问题；然后，收集相关信息，以便更好地理解问题；接着，评估各种可能的解决方案，分析其伦理影响；最后，根据评估结果做出决策。其他选项的步骤顺序不正确。

8.企业伦理教育与培训的目的不包括（）

A.提高员工的道德意识

B.规范员工的行为

C.增加企业的利润

D.建立企业的伦理文化

答案：C

解析：企业伦理教育与培训的主要目的是提高员工的道德意识、规范员工的行为、建立企业的伦理文化等。虽然伦理教育与培训可能会间接地对企业产生积极影响，如提高员工的工作效率、增强企业的声誉等，但其主要目的并不是增加企业的利润。增加企业的利润是企业经营的目标，但不是伦理教育与培训的直接目的。

9.企业在处理伦理冲突时，应遵循的原则不包括（）

A.公平公正

B.合法合规

C.利益至上

D.沟通协商

答案：C

解析：企业在处理伦理冲突时，应遵循的原则包括公平公正、合法合规、沟通协商等。公平公正是指在处理冲突时，应公平地对待各方，不偏袒任何一方；合法合规是指企业在处理冲突时，应符合国家法律法规的要求；沟通协商是指企业在处理冲突时，应与各方进行沟通，寻求共识。利益至上虽然也是企业追求的目标，但不是处理伦理冲突时应遵循的原则。

10.企业伦理绩效评估的主要内容包括（）

A.伦理政策的制定与实施

B.员工的道德行为

C.社会的满意度

D.以上都是

答案：D

解析：企业伦理绩效评估的主要内