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2025年国家开放大学《人力资源信息系统》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源信息系统的主要功能不包括（）

A.员工信息管理

B.薪酬福利管理

C.培训与发展管理

D.产品销售数据分析

答案：D

解析：人力资源信息系统主要应用于企业内部人力资源管理活动，包括员工信息管理、薪酬福利管理、招聘管理、培训与发展管理等。产品销售数据分析属于销售管理范畴，不属于人力资源信息系统的核心功能。

2.在人力资源信息系统中，以下哪个模块不属于核心模块（）

A.招聘管理

B.绩效管理

C.财务报表

D.培训管理

答案：C

解析：人力资源信息系统的核心模块主要包括招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、员工信息管理等。财务报表属于企业综合管理系统的一部分，不是人力资源信息系统的核心模块。

3.人力资源信息系统实施的首要步骤是（）

A.系统开发

B.需求分析

C.人员培训

D.硬件配置

答案：B

解析：人力资源信息系统的实施过程一般包括需求分析、系统设计、系统开发、系统测试、系统上线和系统维护等阶段。需求分析是实施的首要步骤，只有充分了解企业的人力资源管理需求，才能设计出符合实际需求的系统。

4.以下哪种技术不适合用于人力资源信息系统开发（）

A.数据库技术

B.云计算技术

C.人工智能技术

D.电力传输技术

答案：D

解析：人力资源信息系统开发主要应用计算机及相关技术，包括数据库技术、云计算技术、人工智能技术等。电力传输技术属于物理工程领域，与人力资源信息系统开发无关。

5.人力资源信息系统的主要数据来源是（）

A.供应商数据

B.员工数据

C.客户数据

D.产品数据

答案：B

解析：人力资源信息系统主要处理和管理企业内部的人力资源数据，包括员工基本信息、薪酬数据、绩效数据、培训记录等。员工数据是人力资源信息系统的核心数据来源。

6.在人力资源信息系统中，以下哪个功能不属于员工自助服务范畴（）

A.查看工资条

B.修改个人信息

C.申请休假

D.提交财务报销

答案：D

解析：员工自助服务功能主要允许员工通过系统自行管理部分个人信息和工作相关事务，如查看工资条、修改个人信息、申请休假等。财务报销通常需要通过财务系统处理，不属于员工自助服务范畴。

7.人力资源信息系统对企业管理的主要价值体现在（）

A.降低运营成本

B.提高决策效率

C.增强员工满意度

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源信息系统通过自动化管理流程、提供数据分析支持、优化资源配置等方式，能够帮助企业降低运营成本、提高决策效率、增强员工满意度，具有多方面的管理价值。

8.以下哪种人力资源信息系统应用模式不属于主流模式（）

A.本地部署模式

B.云计算模式

C.混合模式

D.终端模式

答案：D

解析：当前人力资源信息系统的主要应用模式包括本地部署模式、云计算模式和混合模式。终端模式不属于主流的人力资源信息系统应用模式。

9.人力资源信息系统实施过程中，最容易遇到的问题是（）

A.技术问题

B.数据问题

C.成本问题

D.管理问题

答案：B

解析：人力资源信息系统实施过程中，数据问题是最容易遇到的问题，包括数据收集不完整、数据质量不高、数据迁移困难等。技术问题、成本问题和管理问题虽然也存在，但数据问题最为常见和关键。

10.人力资源信息系统未来发展趋势不包括（）

A.人工智能应用

B.大数据分析

C.移动应用

D.人工操作为主

答案：D

解析：人力资源信息系统未来发展趋势主要体现在人工智能应用、大数据分析、移动应用等方面，以实现更智能化、高效化的人力资源管理。人工操作为主不符合人力资源信息系统的发展趋势。

11.人力资源信息系统的核心功能不包括（）

A.员工信息管理

B.薪酬福利管理

C.生产计划制定

D.培训与发展管理

答案：C

解析：人力资源信息系统的核心功能主要围绕人力资源管理展开，包括员工信息管理、招聘管理、绩效管理、薪酬福利管理、培训与发展管理等。生产计划制定属于生产管理范畴，不属于人力资源信息系统的核心功能。

12.人力资源信息系统实施成功的关键因素是（）

A.高昂的初始投资

B.完善的需求分析

C.复杂的技术架构

D.少量员工参与

答案：B

解析：人力资源信息系统实施成功的关键在于对企业管理需求的深入理解和分析，确保系统能够满足实际管理需要。完善的需求分析是项目成功的基石。高昂的初始投资、复杂的技术架构以及员工参与度不足都可能成为实施过程中的障碍。

13.在人力资源信息系统中，以下哪个模块用于记录和分析员工的工作表现（）

A.招聘管理

B.