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2025年国家开放大学（电大）《战略人力资源管理》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略人力资源管理的基本功能不包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.产品质量管理

答案：D

解析：战略人力资源管理的主要功能集中在人力资源的获取、开发、使用、保留等方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系等。产品质量管理属于生产管理或质量管理范畴，不属于战略人力资源管理的核心功能。

2.企业战略与人力资源管理战略之间的关系是（）

A.相互独立，互不影响

B.人力资源战略服从于企业战略

C.企业战略决定人力资源战略

D.两者是平行关系

答案：C

解析：企业战略是整体发展方向和目标的规划，人力资源战略是为实现企业战略目标而制定的人力资源管理计划。企业战略决定了人力资源战略的制定方向和重点，人力资源战略必须服务于企业战略的实现。

3.以下哪项不属于战略性人力资源管理的特征（）

A.长期性

B.系统性

C.独立性

D.协调性

答案：C

解析：战略性人力资源管理具有长期性、系统性、协调性、动态性等特征。它强调与企业整体战略的协调一致，而不是独立性。人力资源管理的各个模块需要相互协调，形成合力以支持企业战略目标的实现。

4.在人力资源规划中，属于宏观环境分析的内容是（）

A.企业组织结构

B.行业竞争格局

C.企业财务状况

D.内部人力资源需求

答案：B

解析：人力资源规划的宏观环境分析主要研究外部环境因素，包括法律法规、经济形势、社会文化、技术发展、行业竞争格局等。企业组织结构、财务状况和内部人力资源需求属于微观层面的内容。

5.以下哪种方法不属于人员招聘的渠道（）

A.内部晋升

B.校园招聘

C.猎头服务

D.产品营销

答案：D

解析：常见的人员招聘渠道包括内部晋升、员工推荐、校园招聘、招聘网站、猎头服务、社交媒体等。产品营销属于市场营销范畴，不是人员招聘的渠道。

6.在培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求差距的方法是（）

A.组织分析

B.工作分析

C.任务分析

D.个人分析

答案：D

解析：培训需求分析包括组织分析、工作分析、个人分析三个层面。个人分析主要关注员工的现有能力、知识、技能与岗位要求的差距，为确定培训内容提供依据。

7.绩效管理的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工工作满意度

C.实现组织目标

D.完成工作任务

答案：C

解析：绩效管理的根本目的是通过系统的方法、标准和流程，将员工的个人目标与组织目标相结合，持续提升员工能力和绩效，最终实现组织战略目标。

8.薪酬管理的核心是（）

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.控制人工成本

D.公平性

答案：D

解析：薪酬管理的核心是确保薪酬体系的公平性，包括内部公平、外部公平和个体公平。公平的薪酬体系能够激励员工，吸引和保留人才，实现人力资源管理的战略目标。

9.以下哪种不属于劳动关系管理的内容（）

A.集体合同协商

B.劳动争议处理

C.员工福利管理

D.工作时间安排

答案：C

解析：劳动关系管理主要涉及劳动合同管理、集体合同协商、劳动争议处理、工作时间与休息休假、劳动安全卫生等方面。员工福利管理通常属于人力资源管理范畴，但不属于劳动关系管理的核心内容。

10.人力资源管理者在战略管理中扮演的角色是（）

A.战略执行者

B.战略制定者

C.战略监督者

D.战略支持者

答案：D

解析：人力资源管理者在战略管理中主要扮演战略支持者的角色，通过提供人力资源方面的专业知识和建议，支持企业战略目标的实现。他们不是战略的制定者或执行者，也不是纯粹的监督者。

11.战略人力资源管理的首要环节是（）

A.绩效管理

B.人力资源规划

C.招聘配置

D.薪酬管理

答案：B

解析：战略人力资源管理是一个系统性的过程，需要先进行人力资源规划，明确企业未来所需的人才结构、数量和质量要求，这是制定其他人力资源管理策略的基础和前提。只有明确了规划，才能有效地进行招聘配置、培训开发、绩效管理和薪酬管理等活动。

12.下列哪项不属于外部劳动力市场因素（）

A.经济发展水平

B.行业发展趋势

C.企业内部文化

D.教育培训体系

答案：C

解析：外部劳动力市场因素是指企业外部环境中对劳动力供给和需求产生影响的各种因素，包括宏观经济状况、行业发展趋势、地区经济发展水平、劳动力人口结构、教育培训体系、劳动力流动政策等。企业内部文化属于组织内部环境因素。

13.在制定人力资源规划时，预测未来人力资源需求的主要方法包括（）

A.职