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调度室职业危害防治责任制

一、总则

调度室作为企业生产运营的神经中枢，调度人员长期处于特定的工作环境中，面临着不容忽视的职业健康风险。为切实保障调度人员的身体健康与合法权益，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，明确各级人员在职业危害防治工作中的责任，特制定本责任制。本责任制旨在构建权责清晰、层层落实的职业危害防治管理体系，为调度工作的安全、高效开展提供坚实保障。

二、责任主体与职责划分

（一）单位主要负责人职责

单位主要负责人是本单位调度室职业危害防治工作的第一责任人，对调度室职业危害防治工作全面负责，其主要职责包括：

1.组织制定并批准实施本单位调度室职业危害防治工作的中长期规划和年度工作计划。

2.确保职业危害防治所需经费的投入与有效使用，保障必要的防护设施、用品及检测评价等费用。

3.建立健全调度室职业危害防治管理机构，配备专（兼）职职业健康管理人员，督促其履行职责。

4.定期听取调度室职业危害防治工作汇报，研究解决工作中存在的重大问题。

5.组织并参与调度室职业危害事故的调查处理，落实整改措施。

（二）分管负责人（安全或生产）职责

分管负责人协助主要负责人负责调度室职业危害防治的具体领导工作，其主要职责包括：

1.组织实施调度室职业危害防治规划和年度计划，督促相关部门和人员落实各项防治措施。

2.组织开展调度室职业危害因素辨识、评价工作，审定职业危害防治方案。

3.定期组织对调度室职业危害防治工作的监督检查，对发现的隐患及时组织整改。

4.组织开展调度人员职业健康宣传教育和培训工作，提高员工自我防护意识和能力。

5.协调处理调度室职业危害防治工作中的具体问题，向主要负责人报告工作进展情况。

（三）安全管理部门（或职业健康管理部门）职责

安全管理部门（或职业健康管理部门）是调度室职业危害防治工作的归口管理部门，其主要职责包括：

1.具体组织制定和完善调度室职业危害防治相关规章制度和操作规程，并监督执行。

2.组织或委托有资质的机构对调度室作业场所的职业危害因素进行定期检测、评价，并将结果及时向相关人员反馈。

3.负责调度室劳动防护用品的选型、采购、发放和使用指导、监督检查工作。

4.组织开展调度人员上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全职业健康监护档案。

5.组织或协助开展职业健康宣传教育和培训，普及职业危害防治知识。

6.参与调度室新建、改建、扩建项目的职业危害防护设施“三同时”审查与验收工作。

7.受理调度人员关于职业健康的申诉，参与职业危害事故的调查处理。

（四）调度室负责人职责

调度室负责人是本部门职业危害防治工作的直接管理者和第一责任人，对本室职业危害防治工作负直接领导责任，其主要职责包括：

1.组织本室人员学习并严格执行职业危害防治的各项规章制度和操作规程。

2.每日对调度室作业环境和员工防护用品使用情况进行检查，发现问题及时处理或上报。

3.合理安排工作班次，避免调度人员长期超负荷工作，保障员工必要的工间休息。

4.关注本室员工的身体状况，发现有与职业危害相关的不适症状时，及时安排就医并报告。

5.组织本室人员积极参与职业健康培训和应急演练，提高自救互救能力。

6.及时上报本室发生的职业危害事件或隐患。

（五）调度人员职责

调度人员是职业危害防治的直接参与者和受益者，对自身职业健康负有直接责任，其主要职责包括：

1.学习和掌握本岗位职业危害因素的性质、危害及防护措施。

2.严格遵守职业危害防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

3.积极参加职业健康培训、体检和应急演练，增强自我防护意识和能力。

4.保持作业场所的整洁卫生，爱护职业危害防护设施和设备。

5.发现职业危害隐患或身体出现不适时，有权停止作业并立即向直接负责人或安全管理部门报告。

6.有权对职业危害防治工作提出合理化建议。

三、主要责任内容

（一）危害因素辨识与评估

各相关层级应定期组织对调度室可能存在的职业危害因素进行全面、细致的辨识，主要包括：

1.物理因素：如长时间久坐导致的肌肉骨骼损伤风险、电脑屏幕产生的视觉疲劳与电磁辐射、工作场所的噪音（如电话铃声、设备运行声）、室内温湿度异常等。

2.化学因素：如室内装修材料、办公用品释放的挥发性有机物，或在特定环境下可能接触到的其他化学物质。

3.生物因素：如空调系统清洁不当可能滋生的微生物。

4.心理因素：如长时间精神高度紧张、工作压力大、倒班导致的生物钟紊乱等。

辨识后应进行风险评估，确定危害程度，为制定防控措施提供依据。

（二）防控措施的制定与落实

针对辨识出的职业危害因素，应制定并落实有效的防控措施：

1.作业环境管理：保持调度