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2025年人力资源管理师(四级)考试真题卷全真模拟题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

2.2.在人力资源管理中，员工关系管理的目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.提高工作效率

D.以上都是

3.3.以下哪项不是劳动争议处理的原则？()

A.公正原则

B.及时原则

C.保密原则

D.和谐原则

4.4.在招聘过程中，初步筛选简历的主要目的是什么？()

A.确定面试候选人

B.了解应聘者的背景

C.评估应聘者的能力

D.确定薪资水平

5.5.以下哪项不是培训与开发的主要任务？()

A.提高员工技能

B.培养员工职业素养

C.优化组织结构

D.增强团队凝聚力

6.6.以下哪项不是绩效管理中的关键绩效指标（KPI）？()

A.完成率

B.满意度

C.销售额

D.耗材消耗量

7.7.在薪酬管理中，以下哪项不是薪酬结构的基本组成部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利待遇

D.奖金制度

8.8.以下哪项不是员工关系管理中的冲突解决策略？()

A.协商

B.强制

C.避免冲突

D.谈判

9.9.在招聘过程中，面试的主要目的是什么？()

A.了解应聘者的背景

B.评估应聘者的能力

C.建立良好的第一印象

D.以上都是

10.10.以下哪项不是劳动法规定的劳动者权利？()

A.工资支付权

B.劳动保护权

C.休息休假权

D.财务审计权

二、多选题(共5题)

11.1.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人员招聘计划

B.培训开发计划

C.绩效考核计划

D.薪酬福利计划

E.劳动关系计划

12.2.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作环境

B.工作内容

C.工作关系

D.薪酬福利

E.个人成长机会

13.3.以下哪些是劳动争议处理的步骤？()

A.收集证据

B.调查事实

C.调解协商

D.法律仲裁

E.司法诉讼

14.4.员工培训与开发的评估方法有哪些？()

A.反馈调查

B.考试成绩

C.行为观察

D.绩效考核

E.成本效益分析

15.5.以下哪些属于员工关系管理中的冲突管理策略？()

A.避免策略

B.沟通策略

C.合作策略

D.压制策略

E.解决策略

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的核心任务是确保组织拥有适当的数量、质量和结构的人才，以支持组织的战略目标和运营需求。

17.员工关系管理是人力资源管理的组成部分，其目的是通过建立和维护良好的员工关系来提高组织的绩效。

18.在招聘过程中，简历筛选是初步了解应聘者背景和初步评估其是否符合职位要求的重要环节。

19.绩效考核的目的是通过评价员工的工作绩效，为员工提供反馈，并促进员工的职业发展。

20.薪酬管理是人力资源管理的核心职能之一，其目的是确保员工的薪酬与其贡献相匹配，以吸引、保留和激励员工。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注当前的人力资源状况，不考虑未来的发展趋势。()

A.正确B.错误

22.员工关系管理的目标是完全消除工作中的冲突。()

A.正确B.错误

23.招聘过程中，面试是唯一评价应聘者能力的方法。()

A.正确B.错误

24.绩效考核的结果应该直接与员工的薪酬调整挂钩。()

A.正确B.错误

25.员工培训与开发是为了满足员工个人的发展需求。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何有效地进行员工培训与开发？

28.简述绩效考核的目的。

29.如何处理劳动争议？

30.简述薪酬管理的原则。

2025年人力资源管理师(四级)考试真题卷全真模拟题

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源管理的四大功能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬福利管理，财务管理不属于人力资源管理的功能范畴。

2.【答案】D

【解析】员工关系管理的目的是多方面的，包括提高员工满意度、降低员工流失率以及提高工作效率等。

3.【答案】C