2025《瑞达地产劳动合同》.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025《瑞达地产劳动合同》word版

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：瑞达地产集团有限公司

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方受聘于甲方的事宜达成一致，特签订本合同如下：

第一章合同的基本条款

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。

如为无固定期限劳动合同，则本合同自年月日起，至本合同约定的终止条件出现时止。

第二条试用期

双方同意试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期工资为本合同约定工资的%。

第三条工作内容与岗位

乙方同意根据甲方工作需要，担任（职务/岗位）工作。

乙方的工作地点为（城市/地区）。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点或岗位，乙方应当服从甲方合理的工作安排。

第二章工作时间与休息休假

第四条工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作小时，每周工作天。

如因工作需要，甲方安排乙方延长工作时间或在休息日工作的，应依法支付加班工资或安排补休。

第五条休息休假

乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。

乙方的年休假天数为天，具体安排由甲方根据工作需要统筹安排。

第三章劳动报酬

第六条工资标准

乙方的基本工资为每月人民币元（大写：元整）。

乙方的工资包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体分配比例由甲方根据考核结果确定。

第七条工资支付

甲方应于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资。

乙方的奖金、补贴等其他收入，按甲方的规定和乙方的绩效考核结果发放。

第四章社会保险与福利

第八条社会保险

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第九条福利待遇

乙方享有甲方提供的（福利待遇，如住房公积金、补充医疗保险、员工培训、带薪年假等）。

甲方根据经营状况和乙方的贡献，可向乙方发放其他福利。

第五章劳动纪律

第十条乙方的义务

乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

乙方应严格保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

第十一条奖励与惩处

乙方表现优异的，甲方将给予表彰和奖励。

乙方违反劳动纪律的，甲方将根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除本合同。

第六章合同的变更、解除与终止

第十二条合同的变更

经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应以书面形式确认，经双方签字盖章后生效。

本合同的任何变更，均不影响本合同未变更部分的效力。

第十三条合同的解除

甲方解除合同

（1）双方协商一致解除本合同的。

（2）乙方严重违反甲方的规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。

（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，且甲方无法安排其他合适岗位的。

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的。

乙方解除合同

（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

（2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除本合同的。

第十四条合同的终止

本合同期满自然终止。

符合《劳动合同法》第四十