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2025国考合肥市信息技术岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，合计45分）
1.题目
阅读给定材料，概括当前合肥市信息技术领域人才队伍建设中存在的突出问题。
材料
近年来，合肥市大力推进信息产业高质量发展，尤其在人工智能、云计算、大数据等领域取得显著成效。然而，人才短缺问题日益凸显。一方面，本地高校毕业生中从事信息技术专业的比例不足20%，且留巢率较低，大量人才流向一线城市。另一方面，企业对高端人才的吸引力不足，薪资待遇与一线城市差距明显，导致“引才难、留才难”现象。此外，现有人才队伍结构失衡，初级岗位人员过剩，高级研发人才和复合型人才严重不足。市人社局调查显示，2023年合肥市信息技术企业平均招聘周期达45天，其中60%的岗位因人才缺口无法及时填补。部分企业反映，本地人才缺乏创新意识和项目经验，难以满足企业快速发展的需求。
答案
当前合肥市信息技术领域人才队伍建设存在以下突出问题：
（1）人才流失严重。本地高校毕业生从事信息技术专业的比例低，留巢率不高，大量人才流向一线城市。
（2）高端人才吸引力不足。薪资待遇与一线城市差距明显，导致企业难以吸引和留住高端人才。
（3）人才结构失衡。初级岗位人员过剩，高级研发人才和复合型人才严重短缺。
（4）人才质量与需求不匹配。本地人才缺乏创新意识和项目经验，难以满足企业快速发展的需求。
（5）招聘效率低下。信息技术企业平均招聘周期长，60%的岗位因人才缺口无法及时填补。
解析
本题考查考生的归纳概括能力。作答时需从材料中提炼关键信息，避免主观臆断。突出问题需具体、精准，并与材料内容一一对应。
2.题目
阅读给定材料，概括合肥市推动信息技术产业数字化转型的主要措施。
材料
为响应国家“数字中国”战略，合肥市近年来积极推进信息技术产业数字化转型。市工信局出台《合肥市工业互联网创新发展行动计划》，鼓励企业建设“5G+工业互联网”平台，目前已有300余家工业企业上线运行。同时，市科技局联合高校设立“人工智能产业学院”，培养数字化应用型人才，每年输送毕业生2000余人。此外，合肥市还建设了“数字合肥”大数据中心，整合政务、交通、医疗等数据资源，为产业数字化转型提供数据支撑。然而，部分中小企业数字化转型意愿不强，主要原因是成本较高、技术不成熟、缺乏专业人才。市发改委为此推出“数字化转型贷”，为中小企业提供低息贷款支持，但申请企业数量有限。
答案
合肥市推动信息技术产业数字化转型的主要措施包括：
（1）政策引导。出台《合肥市工业互联网创新发展行动计划》，鼓励企业建设工业互联网平台。
（2）平台建设。建设“数字合肥”大数据中心，整合政务、交通、医疗等数据资源，为数字化转型提供数据支撑。
（3）人才培养。联合高校设立“人工智能产业学院”，培养数字化应用型人才。
（4）金融支持。推出“数字化转型贷”，为中小企业提供低息贷款支持。
解析
本题考查考生的信息提炼能力。作答时需聚焦“主要措施”，避免将问题或挑战误作措施。措施应具体、可操作，与材料内容高度吻合。
3.题目
阅读给定材料，概括合肥市加强信息技术领域知识产权保护的工作重点。
材料
近年来，合肥市信息技术产业快速发展，但知识产权保护问题日益突出。部分企业反映，核心技术被侵权现象频发，维权成本高、周期长。为加强知识产权保护，合肥市市场监管局建立了“知识产权快速维权中心”，开通线上线下维权渠道，2023年已处理侵权案件1200余件。市司法局联合公安部门开展“知识产权保护专项行动”，严厉打击盗版软件、假冒伪劣产品等行为。此外，合肥市还举办了“知识产权保护培训班”，为企业提供法律咨询和维权指导。但仍有企业表示，知识产权保护意识不足，缺乏主动维权的能力和资源。
答案
合肥市加强信息技术领域知识产权保护的工作重点包括：
（1）建立维权渠道。成立“知识产权快速维权中心”，开通线上线下维权渠道。
（2）加强执法打击。联合公安部门开展“知识产权保护专项行动”，严厉打击侵权行为。
（3）提供法律支持。举办“知识产权保护培训班”，为企业提供法律咨询和维权指导。
解析
本题考查考生的归纳概括能力。作答时需聚焦“工作重点”，避免将政策目标或问题误作措施。重点应具体、可执行，与材料内容一致。
二、综合分析题（共2题，每题20分，合计40分）
4.题目
阅读给定材料，分析合肥市信息技术企业“走出去”面临的机遇与挑战。
材料
近年来，合肥市信息技术企业积极拓展海外市场，部分企业在东南亚、欧洲等地设立研发中心或销售机构。例如，某云计算企业通过并购当地企业，快速占领市场份额；某人工智能公司与中国驻外使领馆合作，拓展海外业务。然而，企业在“走出去”过程中也面临诸多挑战。一是文化差异导致管理成本增加，二是部分国家技术
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