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律所劳动合同

律师劳动合同

甲方（用人单位）：________________律师事务所

统一社会信用代码：________________

法定代表人/负责人：________________

注册地址：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号码：________________

户籍地址：________________

现居住地址：________________

联系电话：________________

紧急联系人：________________

联系电话：________________

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2试用期：本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____个月。

1.3试用期满，甲方对乙方进行考核，考核合格的，正式聘用；考核不合格的，甲方有权解除本合同。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方的工作岗位为：________________律师（请注明具体专业方向，如：刑事诉讼律师、民事诉讼律师、商事律师、知识产权律师等）。

2.2乙方的工作职责包括但不限于：

(1)接受当事人委托，提供法律咨询；

(2)撰写法律文书，包括但不限于起诉状、答辩状、代理词、法律意见书等；

(3)代理当事人参加诉讼、仲裁或调解活动；

(4)参与非诉讼法律事务，包括但不限于合同审查、尽职调查、公司设立与治理等；

(5)协助律师事务所进行业务拓展和客户维护；

(6)参加律师事务所组织的业务培训和学术研讨活动；

(7)遵守律师职业道德和执业纪律，维护律师事务所声誉；

(8)完成律师事务所交办的其他与律师业务相关的工作。

2.3乙方的工作地点为：________________律师事务所办公地址。

2.4甲方因业务需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容，但应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。调整后的工作岗位和工作内容应与乙方的专业能力相适应。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每周工作不超过40小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

3.2甲方因工作需要，可以安排乙方加班，但应征得乙方同意，并依法安排补休或支付加班工资。加班工资标准为：

(1)工作日加班：不低于乙方小时工资标准的150%；

(2)休息日加班：不低于乙方小时工资标准的200%；

(3)法定休假日加班：不低于乙方小时工资标准的300%。

3.3乙方依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。

3.4乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体休假天数按照国家有关规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资结构为：基本工资+业务提成+绩效奖金。

4.2基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月（税前）。甲方于每月____日前以银行转账形式支付乙方上月工资。

4.3业务提成：

(1)乙方独立承办的案件或业务，按照该案件或业务实际收费金额的____%提取业务提成；

(2)乙方参与承办的案件或业务，按照该案件或业务实际收费金额的____%提取业务提成，具体分配比例由项目负责人根据乙方贡献度确定；

(3)乙方介绍给其他律师承办的案件或业务，按照该案件或业务实际收费金额的____%介绍费；

(4)业务提成按季度结算，甲方于每季度结束后____日内支付乙方上一季度的业务提成。

4.4绩效奖金：甲方根据乙方的业务量、工作质量、客户评价等因素，在年终时向乙方发放绩效奖金。绩效奖金的具体金额由甲方根据乙方年度考核结果确定。

4.5乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的工资不低于当地最低工资标准。

4.6乙方依法享受的各项补贴和津贴，按照甲方规章制度执行。

第五条社会保险与福利

5.1甲乙双方必须依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2乙方因工负伤或患职业