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2025国考海口市党务工作岗位申论预测卷及答案

第一部分：归纳概括题（共3题，每题15分，满分45分）

1.仔细阅读给定材料，概括当前海口市基层党组织在推动“党建引领基层治理”工作中面临的主要问题。（15分）

答案要点：

（1）组织覆盖不足：部分社区、农村地区党组织覆盖面窄，存在“空白点”，流动党员管理难度大。

（2）作用发挥不充分：部分党支部“空转”“虚化”，党员先锋模范作用不明显，群众参与治理积极性不高。

（3）资源整合不协调：党建资源与基层治理需求匹配度低，部门协同机制不健全，政策落地“最后一公里”存在堵点。

（4）服务能力有待提升：基层党组织服务群众手段单一，对民生诉求响应不及时，数字化平台应用不足。

（5）队伍素质需优化：部分党务工作者年龄结构老化，专业化能力不足，培训体系不完善。

2.根据给定材料，归纳近年来海口市在加强基层党组织建设方面的创新举措。（15分）

答案要点：

（1）“红色网格”体系建设：依托社区网格划分党小组，实现“党建+网格化”管理，提升服务精准度。

（2）“互联网+党建”平台：开发智慧党建APP，整合党员信息、政策发布、在线学习等功能，提高组织效率。

（3）“双报到”机制：推动机关事业单位党员到社区报到服务，结合专业特长开展志愿服务。

（4）“党建+”融合发展：将党建工作与乡村振兴、城市更新、疫情防控等中心工作结合，形成“党建+”模式。

（5）后备干部培养工程：实施“青苗计划”，选拔优秀青年加入基层党务队伍，加强实践锻炼。

3.给定材料中提到海口市部分企业党建工作开展不力，请概括其具体表现。（15分）

答案要点：

（1）企业党组织覆盖率低：非公企业“空白点”多，多数企业未建立党组织或仅挂牌应付检查。

（2）作用发挥形式化：部分企业党支部活动流于表面，与企业生产经营结合不紧密，缺乏实际成效。

（3）党员教育管理松散：企业流动党员教育方式单一，缺乏系统培训，党内组织生活不规范。

（4）资源支持不足：企业党建经费、场地等保障不到位，上级党组织指导帮扶力度不够。

（5）与企业发展脱节：党建工作与企业文化建设、员工权益维护等结合不深，未能形成良性互动。

第二部分：综合分析题（共2题，每题20分，满分40分）

4.给定材料中提到“党建引领基层治理”需处理好“党建与治理”的关系，请结合实际，谈谈你的理解。（20分）

答案要点：

（1）党建引领是方向：基层党组织需发挥政治核心作用，确保基层治理沿着正确方向前进。

（2）治理是党建的落脚点：党建工作的最终目的是提升治理效能，服务群众需求。

（3）二者相互促进：治理成效检验党建水平，党建创新推动治理现代化。

（4）避免“两张皮”：不能将党建与治理割裂，需有机融合，如通过党建平台整合资源、解决民生问题。

（5）结合海口实际：可借鉴“红色物业”“党建+旅游”等经验，推动党建与治理深度融合。

5.材料显示，海口市部分党务工作者存在“能力不足、动力不强”的问题，请分析原因并提出对策。（20分）

答案要点：

原因分析：

（1）培训体系不完善：培训内容与实际工作脱节，缺乏针对性，实操能力提升有限。

（2）激励机制缺失：党务工作者待遇偏低，晋升通道窄，职业认同感不强。

（3）工作压力大：基层事务繁杂，党建与治理任务叠加，身心俱疲。

（4）队伍结构老化：部分党务工作者年龄偏大，对新技术、新方法接受能力弱。

对策建议：

（1）强化培训：开展分层分类培训，增加案例教学、实地观摩等环节，提升实操能力。

（2）完善激励：提高党务工作者待遇，建立职称评定体系，增强职业吸引力。

（3）优化考核：科学设定考核指标，避免“一刀切”，激发工作积极性。

（4）吸引人才：通过“选调生”“三支一扶”等项目引进优秀人才，优化队伍结构。

第三部分：提出对策题（1题，25分）

6.给定材料反映海口市在推进“党建引领基层治理”过程中存在诸多挑战，请提出解决思路。（25分）

答案要点：

（1）强化顶层设计：制定全市党建与治理融合发展规划，明确责任分工，加强统筹协调。

（2）提升组织力：扩大党组织覆盖面，推动“两新”组织建会建党，增强组织活力。

（3）创新服务模式：推广“党建+网格”“党建+数字平台”，提升服务精准化、智能化水平。

（4）整合资源：建立跨部门资源统筹机制，推动党建、民政、城管等部门协同联动。

（5）健全考核机制：将党建与治理成效纳入基层考核，强化结果导向，推动工作落实。

（6）加强队伍建设：实施党务工作者能力提升工程，拓宽晋升渠道，激发工作热情。

第四部分：文章论述题（1题，40分）

7.结合给定材料，围绕“如何提升基层党组织在基层治理中的领导力”，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（40分）

参考题目：

党建引领聚合力，基层治理谱新篇

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