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经营性裁员与非经营性裁员的补偿差异

引言

在企业用工管理实践中，裁员是用人单位因经营调整或其他客观原因减少用工规模的常见手段。对于劳动者而言，裁员不仅意味着工作关系的终止，更直接涉及经济补偿的计算与获取；对企业而言，合理区分裁员性质并准确适用补偿标准，既是合规经营的要求，也是降低法律风险、维护用工和谐的关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，裁员可分为“经营性裁员”（通常称经济性裁员）与“非经营性裁员”两大类，二者在触发条件、程序要求及补偿标准上存在显著差异。本文将围绕两类裁员的核心特征，系统解析其补偿差异的法律逻辑与实务要点，为企业合规操作与劳动者权益保护提供参考。

一、经营性