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2025国考杭州市机关党委岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

阅读以下材料，概括当前杭州市机关党委在加强党员干部队伍建设中面临的主要问题。要求：全面、准确，不超过300字。

材料：

A市机关党委近年来持续推进“红色引擎”工程，但在实践中仍存在一些突出问题。部分党员干部政治理论学习形式化，对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深，存在“学用脱节”现象。年轻干部培养机制不健全，轮岗交流较少，成长路径单一。此外，个别单位“四风”问题反弹回潮，公款吃喝、违规收送礼品等问题偶有发生。信息化手段运用不足，党建数据分析能力薄弱，难以精准评估党员教育管理成效。

答案：

当前杭州市机关党委在党员干部队伍建设中面临的主要问题包括：一是政治理论学习流于形式，学用脱节；二是年轻干部培养机制不完善，轮岗交流不足；三是“四风”问题偶有反弹；四是信息化建设滞后，数据分析能力薄弱。

解析：

本题考察归纳概括能力，需从材料中提炼核心问题。材料涉及学习、培养、作风、信息化四个方面，需逐一概括，避免遗漏。

2.题目（15分）：

阅读以下材料，总结杭州市机关党委在推动“两新”组织党建工作中的创新举措。要求：分条作要点，不超过300字。

材料：

B区机关党委探索“党建+互联网”模式，开发“新党员e课堂”小程序，实现线上线下混合式培训。联合市场监管部门，建立“红色网格”服务机制，选派党员担任网格员，指导企业规范经营。开展“双比双创”活动，评选“党员示范岗”“党建示范企业”，激发组织活力。还通过党建联盟整合资源，推动企业间党建经验交流。

答案：

杭州市机关党委在推动“两新”组织党建工作中的创新举措包括：

-开发“新党员e课堂”小程序，开展线上线下混合式培训；

-建立“红色网格”服务机制，选派党员指导企业规范经营；

-开展“双比双创”活动，评选先进典型；

-通过党建联盟整合资源，促进企业间交流。

解析：

材料围绕“两新”组织党建展开，需提炼具体举措。四个要点分别对应材料中的创新做法，分条列举更清晰。

3.题目（15分）：

阅读以下材料，概括杭州市机关党委在开展党风廉政建设中的主要做法。要求：全面、简明，不超过300字。

材料：

C单位机关党委构建“三廉”教育体系，通过廉政课堂、警示教育片、家风建设讲座等，强化党员干部廉洁意识。推行“廉政风险点清单”制度，对重点岗位进行动态监督。设立“廉政信箱”，畅通群众监督渠道。与司法部门合作，开展“以案促改”活动，剖析典型案例，完善制度漏洞。

答案：

杭州市机关党委在党风廉政建设中的主要做法包括：

-构建“三廉”教育体系，强化廉洁意识；

-推行“廉政风险点清单”制度，动态监督重点岗位；

-设立“廉政信箱”，畅通群众监督渠道；

-开展“以案促改”活动，完善制度。

解析：

材料分四个层次阐述做法，答案需对应提炼，避免冗余。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

阅读以下材料，分析杭州市机关党委在提升党员服务群众能力中存在的矛盾及原因。要求：观点明确，分析深入，不超过400字。

材料：

D区机关党委推行“党员先锋岗”制度，但部分党员积极性不高，服务群众成效有限。一些单位反映，党员下沉社区时“走马观花”，缺乏系统性解决方案。同时，群众对党员服务的满意度参差不齐，认为部分党员服务态度生硬、能力不足。

答案：

矛盾：党员服务群众能力提升与实际成效不足。原因：一是部分党员积极性不高，制度激励不足；二是下沉社区缺乏系统性方案，服务流于形式；三是党员能力不足，群众满意度不高。根本原因在于培训与实践脱节，忽视群众需求。

解析：

需先点明矛盾，再深入分析原因，从主观（党员）和客观（制度）角度展开。

2.题目（20分）：

阅读以下材料，谈谈对“党建+业务”融合发展的理解。要求：结合实际，论述合理，不超过400字。

材料：

E单位机关党委推动党建与业务“双融合”，党员干部在服务企业过程中主动亮身份、树形象，取得良好反响。但也有人认为，部分单位“两张皮”现象依然存在，党建与业务缺乏实质性联系。

答案：

“党建+业务”融合发展是提升组织力的关键。党建为业务提供政治保障，业务为党建提供实践平台。需通过制度衔接（如将业务指标纳入党建考核）、资源整合（如党员带头攻坚重点项目）、文化浸润（如将红色精神融入企业文化建设）等方式，实现双向赋能。若仅表面结合，则难以真正落地。

解析：

需阐述概念内涵，结合实际提出路径，避免空泛。

三、提出对策类（共2题，每题25分）

1.题目（25分）：

阅读以下材料，为杭州市机关党委完善党员干部考核评价体系提出对策建议。要求：针对性强，措施可行，不超过500字。

材料：

F单位机关党委尝试引入360度