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2025国考佛山市就业服务岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

题目1（15分）：

佛山市某街道近期开展“就业帮扶专项行动”，针对辖区内重点就业困难群体（如失业退役军人、残疾人、长期失业人员等）制定了系列帮扶措施。现请根据给定材料，归纳概括该专项行动的主要帮扶措施，并分析其特点。（要求：条理清晰，语言精练，不超过300字。）

材料：

1.街道成立“就业帮扶专班”，由社区书记担任组长，整合人社、民政等部门力量，建立“一人一策”帮扶档案。

2.对失业退役军人，提供免费技能培训（如电工、焊工），并与辖区企业建立“订单式”培养机制；对残疾人，开设盲人按摩、手工艺品制作等特色培训课程。

3.举办“就业援助月”专场招聘会，与50余家本地企业达成初步合作意向，提供岗位2000余个。

4.设立“微心愿”帮扶资金，对符合条件的困难群体给予一次性就业补贴，并协调企业落实社保减免政策。

5.通过“就业管家”APP实时跟踪帮扶效果，定期开展满意度调查，动态调整帮扶方案。

答案：

该专项行动的主要帮扶措施包括：

1.专班协作：成立跨部门“就业帮扶专班”，建立“一人一策”帮扶档案。

2.精准培训：针对性开设技能培训（如电工、盲人按摩），与企业合作开展“订单式”培养。

3.岗位对接：举办专场招聘会，推动本地企业招录，提供2000余岗位。

4.政策补贴：落实社保减免，设立“微心愿”资金给予就业补贴。

5.动态管理：通过APP跟踪帮扶效果，定期评估优化方案。

特点：多部门协同、精准施策、政策兜底、科技赋能、闭环管理。

题目2（15分）：

近年来，佛山市制造业转型升级对高技能人才需求激增，但本地技能人才供给不足，出现“用工荒”现象。请根据给定材料，概括佛山市制造业人才短缺的主要表现及原因。（要求：分点作答，不超过300字。）

材料：

1.某家电企业反映，生产线急需50名高级电工，本地招聘仅到岗15人，其余需从外地引进。

2.职业院校毕业生就业率不足60%，部分学生因薪资待遇低、工作环境差选择“慢就业”。

3.政府曾投入1亿元建设技工学院，但课程设置与企业需求脱节，毕业生难以直接上岗。

4.外地务工人员流动性大，本地户籍人口技能提升意愿不强，参与培训积极性低。

5.企业与院校合作不足，缺乏“现代学徒制”等新型培养模式。

答案：

主要表现：

1.企业招工难：高技能岗位空缺严重，本地招聘效果差（如某企业需50名电工仅到岗15人）。

2.毕业生就业率低：职业院校毕业生就业率不足60%，因薪资、环境等因素不愿就业。

3.培训供需错配：政府投入的技工学院课程与企业需求不符。

原因：

1.供需矛盾：企业需求激增但本地供给不足，外地人才流动性大。

2.培养机制缺陷：职业院校课程与企业脱节，缺乏新型培养模式。

3.激励不足：本地户籍人口技能提升意愿低，企业培训投入少。

题目3（15分）：

佛山市某社区开展“灵活就业帮扶”项目，通过平台对接、技能培训等方式支持本地居民从事网约车、外卖配送等灵活就业。请根据给定材料，概括该项目的主要做法及成效。（要求：分条列举，不超过300字。）

材料：

1.社区搭建“灵活就业信息平台”，整合本地网约车公司、外卖平台资源，为居民提供岗位匹配服务。

2.开设“零成本”技能培训班，包括网约车安全驾驶、外卖高效配送等课程，免费覆盖300余人。

3.与平台合作，对吸纳灵活就业人员的商户给予税收优惠，鼓励本地企业转型“共享用工”模式。

4.建立灵活就业者互助群，提供法律咨询、权益保障等服务，减少纠纷。

5.完成灵活就业人员1000余人，带动月收入超5000元的占比达40%。

答案：

主要做法：

1.平台对接：搭建信息平台整合企业资源，实现岗位精准匹配。

2.技能培训：免费开设针对性课程，提升居民灵活就业能力。

3.政策激励：给予企业税收优惠，推动“共享用工”模式。

4.权益保障：建立互助群提供法律支持，降低用工风险。

成效：完成灵活就业1000余人，高收入群体占比达40%，促进就业结构优化。

二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）

题目4（20分）：

当前，佛山市正推动“制造业+人工智能”融合发展，部分企业反映，智能化改造导致部分传统岗位被替代，引发员工焦虑。请结合材料，分析该现象背后的矛盾，并提出化解建议。（要求：分析深入，建议可行，不超过400字。）

材料：

1.某机械厂引入机器人生产线后，原50名装配工岗位减少至10人，其余需转岗至机器人维护岗位。

2.员工对智能化改造存在抵触情绪，认为新岗位技能要求高、工资下降。

3.政府曾组织转岗培训，但课程实用性差，学员流失率高。

4.部分企业因缺乏资金和技术支