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酒店员工劳动合同范本

酒店员工劳动合同

甲方（用人单位）：________________酒店

统一社会信用代码：________________

地址：________________

法定代表人/主要负责人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：________________

性别：________________

身份证号码：________________

户籍地址：________________

现居住地址：________________

联系电话：________________

紧急联系人：________________

联系电话：________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____个月。

1.3试用期满，甲方对乙方进行考核，考核合格的，正式录用；考核不合格的，甲方有权解除本合同。

第二条工作内容和工作地点

2.1甲方根据工作需要，安排乙方在____部门担任____岗位工作。

2.2乙方的工作职责包括但不限于：

（1）按照酒店服务标准和操作规程，提供优质服务；

（2）负责客房清洁、布草更换、设施检查等工作；

（3）负责前厅接待、咨询、登记、收银等工作；

（4）负责餐饮服务、点餐、传菜、清洁等工作；

（5）负责安保巡逻、监控值守、消防安全等工作；

（6）完成上级交办的其他相关工作。

2.3甲方因经营需要调整乙方的工作岗位，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。

2.4乙方的工作地点为甲方经营场所，甲方因业务需要安排乙方到其他工作地点工作的，应提前通知乙方。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行以下第____种工时制度：

（1）标准工时制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

（2）综合计算工时制：以____（周/月/季/年）为周期，总工时不超过法定标准。

（3）不定时工作制：乙方在保障完成工作任务的前提下，自主安排工作和休息时间。

3.2因酒店行业特点，乙方在法定节假日、周末及高峰期可能需要加班，甲方应依法安排补休或支付加班工资。

3.3乙方依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。

第四条劳动报酬

4.1乙方试用期的工资标准为人民币____元/月（或____元/小时）。

4.2乙方试用期满后的工资标准为人民币____元/月（或____元/小时），其中基本工资____元/月，绩效工资____元/月。

4.3甲方于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

4.4乙方依法享受的婚假、产假、丧假等假期，甲方应视同乙方正常出勤，支付其工资。

4.5乙方加班工资的计算标准为：

（1）工作日加班：不低于乙方小时工资的150%；

（2）休息日加班：不低于乙方小时工资的200%；

（3）法定节假日加班：不低于乙方小时工资的300%。

4.6甲方根据乙方的岗位、技能、业绩及酒店经营状况，有权对乙方的工资进行调整，但调整前应与乙方协商一致。

第五条社会保险和福利

5.1甲乙双方必须依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.3乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家和地方有关规定给予治疗和经济补偿。

5.4乙方依法享受以下福利待遇：

（1）带薪年休假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（2）免费工作餐：甲方为乙方提供工作餐，标准为____元/餐。

（3）住宿：甲方为乙方提供宿舍，宿舍标准为____，住宿费用为____元/月。

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