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领导魅力特质对团队创新行为的影响研究

目录

领导魅力特质对团队创新行为的影响研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

一、文档概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景及意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2.1领导魅力特质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2.2团队创新行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.3研究目标与假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

二、理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.1魅力型领导的理论回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.2创新行为相关理论解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.3模型构建及方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

三、魅力型领导特质对团队创新行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.1魅力领导特质的维度和评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.2领导魅力特质与团队成员参与度的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.3领导魅力特质的情境性作用探究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.3.1团队规模．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.3.2行业环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

四、创新行为心理机制解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

4.1团队创新动力的理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.2领导魅力特质与团队成员动机匹配分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

4.3创新行为发生与社会心理因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

五、实证研究设计及数据分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

5.1研究参与者与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

5.2研究工具和数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

5.2.1魅力领导特质问卷．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

5.2.2团队创新行为评估量表．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

5.3数据处理与统计分析技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

六、研究结果解读与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

6.1研究结果概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

6.2魅力型领导特质与团队创新行为的相互关系．．．．．．．．．．．．．．．．71

6.3研究局限与未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

领导魅力特质对团队创新行为的影响研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．78

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79

1.2研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

1.3研究范围与限制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83

1.4研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85

文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86

2.1领导魅力特质的定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8