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酒店行业劳动合同范本

甲方（用人单位）：[酒店全称]

法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]

注册地址：[酒店注册地址]

经营地址：[酒店实际经营地址]

联系电话：[酒店联系电话]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[男/女]

民族：[民族]

出生日期：[年月日]

居民身份证号码：[身份证号码]

户籍所在地：[户籍地址]

经常居住地：[经常居住地址]

联系电话：[劳动者联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限采用下列第[]种形式：

1.固定期限：自[年月日]起至[年月日]止。其中，试用期为[]个月，自[年月日]起至[年月日]止。试用期工资为人民币[具体金额]元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。

2.无固定期限：自[年月日]起。其中，试用期为[]个月，自[年月日]起至[年月日]止。试用期工资为人民币[具体金额]元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。

3.以完成一定工作任务为期限：自[年月日]起至[具体工作任务名称]工作任务完成时即行终止。（若选择此项，则本合同不设试用期）

二、工作内容与工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任[部门][岗位名称]岗位（工种）工作。具体工作职责和要求按照甲方依法制定的岗位职责说明书及相关规章制度执行。

第三条甲方可根据酒店经营管理需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。如确因工作需要临时性调整（不超过一个月），乙方应予以配合。

第四条乙方的工作地点主要为甲方的经营地址[酒店实际经营地址]。因工作需要，乙方可能涉及在甲方同一城市内的分支机构或合作场所进行短期（不超过[具体天数，如十五]天）的支援或工作，乙方应予以服从。如有长期（超过上述天数）派驻或变更工作地点的情况，甲方应与乙方协商一致。

三、工作时间与休息休假

第五条甲方安排乙方执行下列第[]种工时制度：

1.标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于酒店经营特点，对部分岗位实行轮班制，乙方应服从甲方的合理排班。

2.综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以[周/月/季/年]为周期的综合计算工时工作制。

3.不定时工作制。经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

第六条甲方因酒店经营需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。具体加班及补偿办法按照国家有关规定及甲方规章制度执行。

第七条乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动报酬

第八条乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币[具体金额]元/月（大写：[中文大写金额]）。工资组成包括：基本工资[金额]元，岗位工资[金额]元，绩效工资[金额]元（或其他构成方式）。

第九条甲方每月[具体日期，如十]日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

第十条甲方根据酒店的经营效益、乙方的工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。

第十一条非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。

五、社会保险与福利待遇

第十二条甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。甲方应按时为乙方办理参保手续，并承担应由用人单位缴纳的份额，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按照国家及甲方相关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及地方有关工伤保险的规定执行。

第十五条甲方根据经营状况及规定，可为乙方提供其他福利待遇，如员工餐、员工宿舍（若有）、节日福利、培训机会等，具体按照甲方相关制度执行。

六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护

第十六条甲方应为乙方