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2025年县三超两乱自查报告

根据上级有关要求，我县高度重视“三超两乱”问题，迅速组织开展全面自查自纠工作。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

为确保自查工作取得实效，我县成立了以县委组织部、县编办、县人社局等部门为成员的专项自查工作领导小组，明确各部门职责分工，制定详细的自查工作方案，对自查工作的目标、范围、内容、步骤和要求等作出具体规定。

自查工作采取全面普查与重点抽查相结合的方式，对全县各级党政机关、事业单位的机构编制、人员配备、干部任用等情况进行了深入细致的排查。各单位按照要求认真开展自查自纠，如实填报相关表格和材料，并形成自查报告。自查工作领导小组对各单位的自查情况进行了审核和抽查，确保自查工作不走过场、不流于形式。

二、“三超两乱”问题的具体表现及整改情况

（一）超职数配备干部问题

经自查，我县在过去一段时间内存在超职数配备干部的问题。主要表现为部分单位在机构改革、干部调整等过程中，未严格按照规定职数配备干部，导致个别单位领导职数和非领导职数超出规定限额。

针对这一问题，我县采取了以下整改措施：一是严格按照上级有关要求，制定超职数配备干部消化整改方案，明确消化整改目标、任务和时间节点。二是通过自然减员、交流轮岗、免职退休等方式，逐步消化超配干部。对达到退休年龄的干部，及时办理退休手续；对符合交流轮岗条件的干部，进行合理调整交流。三是加强干部选拔任用工作的监督管理，严格执行干部选拔任用标准和程序，杜绝新的超职数配备干部问题发生。

截至目前，我县超职数配备干部问题已得到有效整改，超配干部已全部消化到位。同时，建立健全了干部职数管理长效机制，加强对干部职数的动态监测和预警，确保干部职数配备严格符合规定。

（二）超编制进人问题

在自查过程中，发现我县部分单位存在超编制进人问题。主要原因是一些单位在人员招聘、调动等工作中，未严格执行编制管理规定，导致人员数量超出编制限额。

为解决超编制进人问题，我县采取了以下措施：一是对超编单位进行全面清理，明确超编人员名单和数量。二是根据超编人员的不同情况，采取不同的处理方式。对因历史原因形成的超编人员，通过自然减员、内部消化等方式逐步解决；对违规进入的人员，按照有关规定进行清退。三是加强编制管理工作，严格执行编制使用审批制度，凡涉及人员招聘、调动等事项，必须先经编制部门审核同意后，方可办理相关手续。

经过整改，我县超编制进人问题得到了有效遏制，超编人员已基本清理到位。同时，建立了编制管理长效机制，加强对编制使用情况的监督检查，确保编制管理规范有序。

（三）超范围分设党政职务问题

自查发现，我县个别单位存在超范围分设党政职务问题。主要表现为在一些规模较小、工作任务相对单一的单位，同时设置了党委书记和行政负责人两个职务，造成职责重叠、效率低下。

针对这一问题，我县采取了以下整改措施：一是对超范围分设党政职务的单位进行全面梳理，明确整改对象。二是根据单位实际情况，合理调整党政职务设置。对规模较小、工作任务相对单一的单位，实行党政正职一肩挑；对规模较大、工作任务较重的单位，在明确职责分工的基础上，适当精简党政职务。三是加强对干部的教育管理，提高干部的大局意识和责任意识，确保党政职务调整后各项工作的顺利开展。

目前，我县超范围分设党政职务问题已全部整改到位，通过合理调整党政职务设置，进一步优化了干部队伍结构，提高了工作效率。

（四）随意按年龄划线调整干部问题

在干部调整过程中，我县个别单位存在随意按年龄划线调整干部的问题。这种做法不仅损害了干部的合法权益，也影响了干部队伍的积极性和稳定性。

为纠正这一问题，我县采取了以下措施：一是加强对干部选拔任用政策的宣传教育，提高干部对干部选拔任用工作的认识和理解。二是严格执行干部选拔任用标准和程序，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重干部的工作实绩和能力素质，杜绝随意按年龄划线调整干部的现象发生。三是建立健全干部选拔任用监督机制，加强对干部选拔任用工作的全过程监督，对违规行为严肃追究责任。

通过整改，我县随意按年龄划线调整干部问题得到了有效纠正，干部选拔任用工作更加公平、公正、公开，干部队伍的积极性和稳定性得到了明显提高。

（五）违规提高干部职级待遇问题

自查发现，我县个别单位存在违规提高干部职级待遇问题。主要表现为在干部职务晋升、工资调整等工作中，未严格执行相关政策规定，擅自提高干部职级待遇。

针对这一问题，我县采取了以下整改措施：一是对违规提高干部职级待遇的单位进行全面清查，明确违规人员名单和数量。二是按照有关政策规定，对违规提高的职级待遇进行纠正，恢复干部的原有职级待遇。三是加强对干部职级待遇管理工作的监督检查，严格执行干部职级待遇审批制度，确保干部职级待遇调整规范有序。

经过整改，我县违规提高干部职级待遇问题已全部整改到位，